2014薛家湾第七小学教师工作量化考评方案.docVIP

教师工作量化考评方案 （二次修订） 薛家湾第七小学 二〇〇九年三月 教师工作量化考评方案 为建立有效的激励机制，调动广大教职工的工作积极性，激励先进，强化教书育人职能，以旗教体局《教师量化考评方案》为依据，结合我校实际，特制定七小教师量化考核方案。 一、指导思想 考评工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以旗教体局提出的“准格尔教师量化考核方案”为依据。通过量化、可操作的考评手段，建立起一套切实可行的激励与约束机制，以进一步提高我校工作效率和教师队伍素质，树立“七小”教师“博爱、民主、严谨、合作”的良好形象，努力打造一支思想素质高、基本功扎实、业务能力强的教工队伍。 二、组织机构 成立薛家湾第七小学教师工作绩效量化考评工作领导小组。 组　 长：李奋岚 副 组 长：李永良 执行组长：史美玲 成　 员：奇丽 于波 聂俊杰 王国明 张存福 周惠 陈 新 学校教师工作绩效量化考评的工作由考评工作领导小组具体负责，主要包括：制定具体的考评实施细则和奖励方案，组织开展考评工作，整理考评结果等。 三、考评对象 参加考评和奖金发放对象为在职在岗的、并参加绩效考评的正式教职工。以下几类人员不享受绩效考评奖励金： ⑴在编不在岗人员。 ⑵一学期累计事假超过30天(含30天)。 ⑶一学期累计病假超过两个月(含两个月)。 ⑷本学期处于产假中的人员。 ⑸脱产学习(不含校长培训、骨干教师培训)。 四、考评内容 1、职业道德10分 2、出勤10分 3、工作量23分 4、基本素质 22分 5、教学工作60分 6、德育工作23分 7、安全工作2分 五、考评方式 一、 校评。绩效量化考评工作领导小组根据平时检查记载进行综合考核积分。 二、 反馈。考评结果反馈给各参评教师。 三、公示。在教师会及校务公开栏内公示。如有异议，可向考评领导小组提出复议和申诉。 六、奖励金发放 根据文件精神，结合我新办校实际，对各考评教师将按综合考评结果排序，作为评选拔尖教师、骨干教师、优秀教师的依据，奖金按本人所得分数发放（平均每分所得金额乘以所得分就是本人所得奖金）。 七、考评办法 见“薛家湾七小教师量化考核表” 八、附 本方案由学校考评工作领导小组负责解释；本方案未尽事宜，由学校考评工作领导小组提出，学校教职工大会通过后实施。 关于七小教师考核评价方案的说明 一、关于积分 1.方案总分 150 分，加上各个方面的调控分，可以超出 150 分。 2.教学成果总分 40 分，如果教学成绩总分低于24分不能评优。 二、关于考勤 1.出勤，原考勤制度仍单独施行。假别的认定，完全按考勤制度执行。 2.关于考勤的评分，具体见下表 分值 项目 10 8 6 4 2 1 迟到早退 3 2 ／ 0 3 ／ 0 1 4 ／ 0 1 2 5 ／ 缺岗 0 0 ／ 1 0 ／ 2 1 0 ／ 3 2 1 0 ／ 2 事假 0 1 0 2 1 0 3 2 1 0 4 3 2 1 0 病假 2 3 5 2 4 6 3 5 7 10 3 5 7 10 15 3 旷教旷工 0 0 0 0 一节或半天 3.以上考核内容分为三组，分别记分，同时考核。迟到、早退和缺岗为一组，事病假为一组，旷教旷工为一组。考核时，三个考核部分两组相对，并按相对低档组再降一档记分。如：某人缺岗一次应记6分，病假5天应记8分，最后考勤分只能记4分。如：2个迟到和5天病假，都应记8分，则最后考勤记6分。只有在迟到和早退没有超出3次，病假或事假没有超2天时记10分。 4.全勤奖励2分，但不再奖钱。 三、关于工作量 1.工作量的记分。本方案按实际工作量记分，每超 1 个标准工作量，加记 1 分。 标准工作量 21—23 18—20 15—17 12—14 9—11 分数 23 21 19 17 15 2.各科及各类教学活动的工作量计算标准。 ( l ）各科的标准工作量。 科目 语文 数学 思品 社会 自然 音乐 美术 劳技 英语 微机 手工 科技文体 健 康 课外活动 体 育 高 低 高 低 标准工作量 1.5 1.3 1.35 1.25 1 1 1 1 1 1 1.25 1 1 1 1 0.8 1 该表中“高”指高段，即三四五六年级；“低”指低段，即一二年级。 ﹝2﹞毕业班和抽考年级的抽考科目教师于抽考学期加 2 个标准工作量。 ﹝3﹞跨学科或跨年级。每跨一科加1.5 个标准工作量，同科目每跨一个年级加 1.