人力资源程序1HR猫猫.docVIP

政策 POLICY 人员编制 Staff Establishment 编号 REF CODE 执行职位 POSITION RESPONSIBLE 人力资源总监/ 人事经理 HR. Div/ Personnel Manager 涉及部门 DEPARTMENT CONCERNED 所有部门 All Departments 目的： 制定人员编制是为酒店进行人员招聘、调动、职位升降时有依据及最高限额。 政策与程序： 一、编制的制定 部门主管根据该部门的工作性质、工作任务、工作量及行规来拟出本部门人员编制初稿。 人力资源部及行政办根据当地劳动力素质、整个酒店的经营、管理模式来考虑部门所提 建议的合理与否，并给予修改意见。 部门、人力资源部、行政办共同磋商，制定出方案报董事会批准。 董事会研究并批准人员编制的定稿。董事会有权修改该编制方案中的任何部分。 二、编制的执行及调整 1、人力资源部和各经营、管理部门须结合不同时期具体情况，有控制地执行该方案。 2、该编制方案一但决定，即具有很强的政策严肃性。一般非经营项目扩大、增加或劳动政策变化及一些不可预计的特殊情况发生，不得随意改动。在方案生效一年后，酒店可根据劳动力熟练程度和其他运行中存在的问题，对方案作适当调整。 部门有非常理由需要变更本部门编制的，须用书面报告