人力资源开发与理05.docVIP

《人力资源开发与管理》第05章在线测试 剩余时间： 19:04 窗体顶端 ?答题须知：1、本卷满分20分。?????????? 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。?????????? 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） ?1、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。 A、了解全面，准确性高 B、快速适应工作要求 C、招聘到高质量人才 D、激励员工、鼓舞士气 ?2、某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（ ）。 A、发布广告 B、猎头公司 C、学校招聘 D、内部调动 ?3、某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与（ ）原则相抵触。 A、公开原则 B、竞争原则 C、守法原则 D、能级原则 ?4、效率远是在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（ ）。 A、培训和招聘成本 B、入职成本 C、招聘成本 D、用人成本 ?5、人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（ ），从中挑选本企业需要人员的过程。 A、招聘者 B、劳动者 C、应聘者 D、高素质应聘者 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） ?1、全面原则是指对报考人员从品德、知识、能力、智力、心理、过去工作的经验和业绩进行全面（ ）。 A、考试 B、考核 C、考察 D、考量 ?2、内部招聘的方法（ ） A、推荐选拔 B、工作布告 C、招聘广告 D、人员调动 ?3、招聘应用的主要原则（ ） A、公开原则 B、竞争原则 C、平等原则 D、效率原则 ?4、招聘方法主要有（ ） A、内部调动 B、招聘广告 C、猎头组织 D、校园招聘 ?5、良好招聘活动必须达到6R 原则，以下为6R原则的是（ ） A、Right Time B、Right Source C、Right Cost D、Right People 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） ?1、招聘渠道应具备目的性、经济性和可行性。 正确 错误 ?2、《聘用意向书》经双方签字后生效，人力资源部保存原件，录用员工留存复印件。 正确 错误 ?3、岗位分析为招聘提供了“质”的要求，从而明确谁适合该岗位。 正确 错误 ?4、人事外包优点是够满足企业的临时人力资源需求，缺点是供给有限。 正确 错误 ?5、招聘中的评价主要从程序、技能、效率等三个方面进行。 正确 错误 窗体底端 equipment requirements, facilitate the introduction of cables and ducts. 6.2.9 outdoor cabinets, make appropriate rain cover. 6.3 for the Cabinet fixed the leg bolts should use the original Cabinet. 6.3.1 electrical distribution cabinets should be welded without special instructions, weld enclosure bottom corners, with base length in 20mm-40mm, welding should be solid, welding in the welding parts with preservatives. 6.3.2 electrical power equipment requirements, facilitate the introduction of cables and ducts. 6.2.9 outdoor cabinets, make appropriate rain cover. 6.3 for the Cabinet fixed the leg bolts should use the original Cabinet. 6.3.1 electrical distribution cabinets should be welded without special instructions, weld enclosure bottom corn