人力资源管理陈政讲义.docVIP

主 要 内 容 一、人力资源管理概述 2、人力资源对经济活动的作用 (二) 人力资源管理概述 人力资源宏观管理是对社会整体的人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应社会再生产的要求，保证社会经济的运行和发展。人力资源宏观管理是由国家在全社会范围内进行。 3、人力资源管理的特点 人力资源的特点 1.人力资源的双重性：生产性与消费性 生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定的条件。 消费性是指人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富。生产性和消费性是相辅相成的；生产性必须大于消费性，这样的组织和社会才能获益。 2.人力资源的能动性是指人力资源是体力和智力的结合，具有主观能动性，具有不断开发的潜力。 3.人力资源开发的持续性 4.人力资源的时效性：长期不用就会荒废和退化。 5.人力资源的社会性 4、人力资源管理的职能工作1）人力资源规划、招聘和选拔2）人力资源开发 3）薪酬和福利 4）安全和健康 5）劳动关系 5、人力资源管理的基本功能 1.获取 2.整合 3.保持和激励 4.控制和调整 5.开发 五项基本功能是以职务分析为核心的，为人力资源的获取提出明确要求，为激励规定了目标，给绩效提供了标准，为培训与开发提供了依据。6、人力资源管理职能的执行者 1）人力资源管理职能的机构 2）人力资源管理责任的承担者