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人力资源 单选题 1人力资源是（B））.条件性B.阶段性C.时代性 3人力资源使用过程具有（A）.时效性B.创新性C.连续 4人们以某种代价获得的在劳动力市场上具有一定价格的能力或技能叫作（B）.人力资源 B.人力资本C第一资源 5一个国家或地区在“劳动年龄”范围之内有劳动能力的人口的总和，指的是(C)A人口资源B.人力资源C.劳动力资源D.人才资源 6人才效率（效益）=人才数/ (C) A.百万GNP B.千万GN C.百万GDP D.千万GDP 1人力资本理论的创始人是美国著名经济学家（B）.丹尼森 B. 舒尔茨 C.喀兹 2认为人的行为是在追求本身的最大利益，人工作的动机就是为了获得经济报酬，这种观点是（B）.社会人假设B.经济人假设 C. 自动人假设 3稳定的组织结构应该是（D）A梯形的 B倒三角的C 棱形的 D三角型的 4人力资源投资收益在数量上等于人力资源投资未来收益的现值与投资之间的（B）.差额 C.商数 1人力资源规划不仅具有先导性和（C），它还能不断地调整人力资源政策和措施，指导人力资源管理活动的有效进行。A.客观性B. 主观性C.全局性 D.规模性 2人力资源需求中期预测一般为（B）A. 6B.1～3年 C.2～4年 D.3～5年 3为了保证公司的人力资源供给，公司必须对（A）A.内部和外部B.内部C外部 D.学校 4技能清单是对（D）A.工作岗位B.