2016人力资源管理师考试重点.docVIP

1.劳动法：指调整与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。 *2.劳动法所调整的劳动关系？从劳动的角度讲，并不是所有与劳动有关系的社会关系都是劳动法的调整对象。劳动法只调整其中一部分，即劳动者因参加社会关系的而与所属的企业、事业、国家机关及社会团体等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系。 *3.劳动关系是构成劳动法调整对象的最主要、最基本的一种关系，但并不是劳动法调整的惟一关系。 4.现代劳动法的组成？就业促进制度、集体谈判和集体合同制度、劳动标准制度、职业技能开发制度、社会保险制度、劳动争议处理制度、劳动监督检查制度 5.劳动法的作用？维护劳动者的合法权益；是预防和解决劳动争议的必要手段；对劳动力市场的运作具有不可替代的作用 *6.《中华人民共和国劳动法》诞生于1994年7月5日，自1995年1月1日开始实行。 *7.保护劳动者合法权益的原则包括？偏重保护和优先保护；平等保护；全面保护；基本保护 *8.劳动法律关系：指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的，实现劳动过程的权利和义务关系。 *9.劳动法律关系与劳动关系的区别？劳动关系是劳动法的调整对象，而劳动法律关系则是劳动法调整劳动关系的结果体现。区别在于：形成的前提条件不同；内容和效力不同。 10.劳动法律关系要素？劳动法律关系主体、劳动法律关系的客体、劳动行政法律关系 11.人力资源：指存在于人的体能、知识、技能、