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人力资源管理系统 宋联可 人力资源管理系统 人力资源管理系统（Human Resources Management System，HRMS）包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、考核以及人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。 人力资源管理系统 　　　Miles和Snow（1984）将人力资源管理系统分为A型、Ｂ型和ＡＢ型。Ａ型人力资源管理系统的基本策略是培育人力资源；一般较低级别的岗位才招聘，“入门级”以上的职位很少对外招聘；给员工提供正规、广泛而深入的培训；绩效评估以过程为导向，通过评估确定培训需求，采用个人／团队绩效评估，评估与历史表现进行对比；报酬强调内部公平，由内部等级确定。Ｂ型人力资源管理系统的基本策略是获取人力资源；各个级别的岗位都对外招聘；培训主要为非正式，而且培训机会有限；绩效评估以结果为导向，通过评估确认用人需求，采用事业部／公司绩效评估，评估与其他公司进行比较；报酬强调外部竞争力，由绩效确定；ＡＢ型人力资源管理系统的基本策略是配置人力资源；外部招聘与内部选拔并重；提供正式而深入的培训；绩效评估大部分以过程为导向，通过评估确认培训和用人需求，采用个人／团队／事业部绩效评估，评估多与历史表现比较，有时也进行公司间的比较；报酬并重内部公