《党员老龄化调研报告》.docVIP

党员老龄化调研报告 一、我村党员队伍现现状 近几年来，我村发展党党员工作能够在形势和任务不不断发展变化的情况下不断加加强和改进，坚持从农村党的的建设要求和经济社会发展的的实际出发，有计划地加强农农村发展党员工作的宏观指导导。明确发展党员目标指导数数以及年龄、性别、文化程度度等结构性指标，有针对性地地调整农村发展党员的方向，，确保重点突出，发展有序。。从总体上看，我村党员队伍伍的数量稳步增长，结构不断断优化。截至 2011 年年底，我村现有党员85人，，入党积极分子100 人，，35岁以下的15名，占总总数的17.6%,36~445岁的20名，占总数199.6%，45~59岁的110名，占总11.7%，，60岁以上的35名，占总总数41.17%。从以上数数据来看，35岁以下的青年年党员还不足党员总数的1//5，而60岁以上党员则超超过党员总数的1/3，农村村党员队伍老龄化问题确实比比较严重。 1、近年来农村优秀人才减减少。比较优秀的农村青年迫迫于生活压力，或为了更好地地发展，纷纷外出务工，一年年中在村中生活没有几天，留留守农村的人群中多为老人和和孩子。农村党组织视野中的的优秀人才很少，特别是优秀秀青年更少。这使农村党组织织识人、选人范围受到很大局局限。 2、农村青年入党积积极性不高。不少农村青年认认为加入党组织后分散精力，，占用时间，影响自己干活挣挣线，农村干部不仅辛苦而且且清贫，加入党组织不利于““发家致富”，一些农村优秀秀青年对加入党组织的认识有有偏差。在调研中了解到，110名青年中有6名觉得自己己不适合当村干部，只愿意实实实在在干活挣钱来改善家庭庭生活，对加入党组织积极性性不高。 3、不少离退休党党员返回农村。由于受企业改改革等方面的影响，不少在外外工作的机关、企事业离退休休党员，选择返回农村居住，，这也加快了农村党员队伍的的老龄化。 4、农村人口平平均寿命增高。随着社会的进进步，农村医疗卫生条件的改改善，农民群众生活水平大幅幅度提升，农村人口的平均寿寿命也在稳步提高，使党员队队伍的平均年龄居高不下。 1、扩扩大识人视野，壮大入党积极极分子队伍。针对大多数农村村青年外出务工经商，部分青青年入党积极性不高的实际，，我们要进一步扩大识人、育育人、选人视野，努力在农村村外出务工人员中的优秀人才才中发展党员，在留守农村的的乡土人才中发展党员，在返返乡创业的大学生和优秀青年年中发展党员，在大学生村干干部中发展党员，为使一大批批优秀青年加入党组织创造条条件，从而建立起结构优化、、队伍稳定、素质较高的入党党积极分子队伍，为解决农村村党员队伍老龄化储备人才、、打下基础。同时要加强对农农村外出务工青年的教育，特特别是在其集中返乡期间，要要指定老党员与其交流谈心，， 2、支部书书记要加强自身建设，要以高高度的对党、对群众负责的觉觉悟、发展的眼光、负责的态态度，正确对待发展党员，淡淡化亲疏关系，消除个人恩怨怨，把符合条件的“双强”型型人才纳入视线，做到成熟一一个发展一个，不发展平庸党党员，重点发展政治素质高，，年纪轻，有文化，懂管理，，有致富能力，带富能力强的的青年入党，充分发挥他们的的人格魅力，增强基层党组织织的凝聚力和战斗力。 3、、务实为民树形象，增强党组组织的吸引力。支部要带领全全体党员务实为民，廉洁奉公公，不谋私利，充分发挥党员员的模范带头作用。认真实践践“三个代表”重要思想，树树立新时期党员干部形象，不不断增强党组织的号召力，凝凝聚力和战斗力，使群众积极极踊跃加入党组织。 4、选选准对象，异地发展。对长期期培养表现突出，条件成熟，，但所在支部不履行发展手续续的入党积极分子，由上级党党组织采取组织措施，在临近近的支部按程序发展入党，然然后再转回原支部过组织生活活。 5、目标管理，严格考考核。把党员发展情况列入党党建目标管理内容，年初定目目标，半年搞督查，年终有考考核，2000人以下的支部部每年至少发展一名合格党员员，3000人以上的村支部部每年至少发展3名以上合格格党员，每个支部每年确定33－6名入党积极分子，355岁以下和高中以上文化程度度的入党积极分子应占培养对对象的40％以上，对连续33个不发党的空白村定为后进进支部进行整顿，完不成目标标者扣除党建管理分数。 time, vigorously implement the reservoir youth transfer plans to promote employment, promote the transfer of labor in youth, promote the resettlement work in youth labor employment; three is to vigorously implement e