《全市企业工资集体协商工作进展情况的调研报告》.docVIP

全市企业工资集体协商工作进展情况的调研报告 10月中旬，深入220个县区进行专项工作督查查，通过听取汇报、座谈了解解、查阅资料、走访企业有等等方式，对各县区及企业工资资集体协商工作进行了认真细细致的调查研究，现将情况汇汇报如下： 截止目前，全市已建立工会组组织且生产经营正常的企业有有2759家，建立工资集体体协商机制2716家。其中中签订区域性工资集体协议330份，覆盖企业420家、、职工4250人；行业性工工资集体协商25份，覆盖企企业154家、职工29200人；单独开展工资集体协商商的企业2142家，覆盖职职工50余万人。从各区县统统计情况看，自开展工资集体体协商工作以来，大多数企业业职工工资都有不同程度的增增加，其中工资增长5%—110%的企业1629家，占占企业总数的59%；增长110%—20%的企业1266家，占企业总数的4.6 %；增长20%—30%的的企业38家，占企业总数的的1.4 %；未增长的企业业923家，占企业总数的333 %。 1、广泛宣传发动，营造各方方参与工资集体协商的氛围 22008年开始的，国际金融融危机之后，抓住企业起稳向向好的势头，强力推进工资集集体协商，今年3月举行全市市工资集体协商“百日行动””启动仪式以来，特别是市委委、市政府“两办”文件下发发后，各县区党政领导高度重重视，精心组织，把工资集体体协商作为“关注民生年”的的重点民生工程之一，先后成成立了以区县党政主管领导任任组长的企业工资集体协商工工作领导小组，成员单位由协协调劳动关系三方组成，个别别县区成员单位还增加了工促促局、商业协会等单位。随后后各县区都以区县委、政府或或协调劳动关系三方的名义转转发市级工资集体协商工作的的相关文 2、坚持因地制宜，，着力提升工资集体协商的质质量和进度 3、整合社会资源，全全面提高工资集体协商的覆盖盖面 4、强化典型培培树，切实发挥示范带动效应应 三、取得的实效 通过过开展工资集体协商等措施，，职工收入呈现持续增长的势势头，平均增幅接近13%，，企业因薪酬问题引发的劳动动争议仲裁和诉讼受理案件明明显下降，企业职工工资集体体协商共决机制、工资稳定增增长机制和支付保障机制已初初步建立，为加快经济发展方方式转变，促进“十二五”保保障和改善民生目标的实现奠奠定坚实基础。 尽管我市企业工资集体体协商工作进展较为顺利，也也取得了一定成效，但是一些些县区和企业思想认识不到位位、整体发展不平衡、协商机机制不健全等“瓶颈”还没有有从根本上突破，亟需引起高高度重视，采取有效措施，切切实加以解决。 （一）企业业经营者认识程度不高。有些些企业经营者片面地认为工资资集体协商就是涨工资、提高高福利待遇，会增加企业成本本，影响企业的发展，对工资资协商不积极、不配合；有的的企业经营者认为已签订了集集体合同，再搞工资集体协商商多此一举，没有必要；有些些私营企业经营者素质不高、、法律意识淡薄，狭隘地认为为自己出资办企业，用工及薪薪酬自己说了算，不愿意协商商。 （二）职工参与协商的的积极性不强。一方面，有些些职工认为企业开展工资集体体协商是上级工会的要求，即即使协商也是企业董事会或老老板说了算，开展工资集体协协商是搞形式、走过场。另一一方面，鉴于当前劳动力市场场供大于求的客观事实，如果果提出工资集体协商，职工怕怕企业裁员、怕下岗失业，只只想着怎样保住饭碗，不敢提提出工资集体协商的要求。 （三）企业工会组织发挥作用用不够。有些企业工会“不敢敢谈”，企业工会主席在劳动动关系双方地位上存在着雇佣佣与被雇佣的关系，受制于企企业老板，在工资集体协商工工作中不敢理直气壮地向企业业要约协商。有些企业工会““不善谈”，企业对其经营状状况、财务状况等信息资源不不公开，工会和职工占有信息息量少，自身法律素质与协商商技巧又不够高，一定程度上上影响了协商的水平和质量。。 （四）开展工资集体协商商的质量偏低。有些企业重““签”轻“商”，简单地把工工资协商看作是签订工资协议议，致使工资集体协商流于形形式，不能发挥应有的作用。。有的企业工资协商只规定了了最低工资标准，没有明确具具体的增幅，签订的工资集体体合同也形同虚设，失去了工工资集体协商的真正意义。有有的企业迫于形势的压力，实实行了工资集体协商制度，但但在实施过程中，很少按规定定与工会对等协商，协商内容容也是按企业老板的意愿填写写，使这项工作流于形式。 （五）推进工资集体协商的机机制不完善。一是制度建设不不到位，有的县区、行业只是是简单地转发上级关于工资集集体协商的《意见》，没有针针对县情和行业、企业实际，，制定出台专门的操作办法和和措施。二是推进合力不到位位，有的县区协调劳动关系三三方特别是工会积极性较高，，但是个别部门配合不积极，，形不成强大合力，效果不够够明显。三是监督力度不到