《公交分公司工资集体协议》.docVIP

公交分公司工资集体协议 （讨讨论稿） 为了适应市场经济济的需要，促进分公司劳动关关系的协调与稳定，以最终促促进营运生产的发展，根据《《市总公司集体合同》、《市市总公司工资集体协商暂行办办法》的有关规定，经甲乙双双方平等协商一致，签订本协协议。 第一条 工资协商商的范围，由分公司发放工资资的在岗职工。 根据工资集体协商的原则和和要求，参照总公司工资集体体协议（讨论稿），结合分公公司经济效益和工作实际，经经双方平等协商，对分公司在在岗职工基本工资制度、工资资标准、工资分配形式商定如如下： 1、基本工资制度：：岗位工资制 2、工资标准准： 1）分公司班子成员员实行岗位工资+职务津贴，，其他岗位人员实行岗位工资资+工龄工资+技能津贴。 2）在岗职工年功工资标标准统一执行20元/年。 3）技能津贴标准：初级级工：30元/月；中级工：：60元/月 ；高级工：1100元/月。 4）职称称津贴标准：初级：50元//月；中级：80元/月。 （5）主要岗位标准。 位 工资资标准 理 xxxxx元 xxxx元 xxxx元 长 xxxx元 xxxx元元 助 xxxxx元 xxxxx元 xxxxx元 IC卡员 xxxx元 xxxx元 3、、工资分配形式： 第三条 根据据总公司工资集体协议及分公公司实际，协商确定：20006年度在岗职工平均货币工工资收入应达到xxxxx元元/年，同比增加10%。在在岗职工工资分配办法，经分分公司职代会审议通过后，报报总公司工会及人力资源处。。 加班工资的计计发基数和计发标准： 1、、加班工资以岗位工资为计发发基数。 2、加班工资的计计发标准。 1）延长工作作时间的，支付不低于工资的的150%。 2）休息日日安排工作又不能补休息的，，支付不低于工资的200%%。 3）法定休假日安排排工作的，支付不低于工资的的300%。 分分公司每月对职工发放工资一一次，以货币形式予以支付。。分公司不得拖欠职工工资性性收入：不得以产品、商品等等实行抵付职工工资性收入：：凡职工提供正常劳动的，且且无违章违纪行为的，分公司司不得克扣职工工资。 职工保险、福利方面面的待遇： 1、分公司和职职工个人依法按时足额缴纳养养老、失业、医疗、工伤、生生育保险费。 2、其他福利利待遇：劳动保护用品等按公公司有关规定执行。 分公司在岗职工最低工工资标准按政府公布的本地最最低工资标准执行，计xxxx元/月。 本协协议未明确的事项，双方应以以有关法律、法规、规章为准准，法律、法规、规章等未明明确的，由双方协商确定。 本协议签订前，须须经职工代表大会审议通过。。 本协议签订后后，遇有不可抗拒因素或企业业经营状况发生重大变化，须须变更协议的，双方可协商修修改协议。任何一方提出协商商要求时，双方应在七日内进进行商谈，未经双方协商一致致，任何一方无权变动本协议议内容。 本协协议的履行、终止、争议处理理及其法律责任，依照国家有有关法律、法规、规章和公司司的《集体合同》及《工资集集体协商暂行办法》的条款执执行。 违约责责任： 1、由于甲、乙双方方中任何一方的过错造成协议议不能履行或部分条款不能履履行，由有过错的一方承担法法律责任：如属双方的过错，，根据实际情况，由双方分别别承担法律责任。 2、因不不可抗拒因素造成不能履行协协议或一方受损害的，可不承承担法律责任。 本协议经双方首席代表签签字后，报送总公司工会和人人力资源处。 本协议有效期为2006年年元月1日至2006年122月31日止。协议期满前双双方必须协商签订新协议。 本协议正本共共四份，甲乙双方各执一份，，报总公司工会和人力资源处处各一份。 本本协议由分公司和工会双方负负责解释。 企业代表 性 别 职 务 *** 男 经 理 *** 男 副副经理 *** 男 副经理 性 别 职 务 **** 男 工会主席 *** 男男 驾驾驶员 *** 男 修理工 *** 章： *** *** *** 章： *** *** 00六年二月 time, vigorously implement the reservoir youth transfer pl