论激励在现代企力资源管理中的作用.docVIP

毕业设计（论文） 中文题目：论激励在现代企业人力资源管理中的作用 专 业：人力资源管理 姓 名： 准考证号：103011200480 指导教师： 2015 年 2 月 10 日  开 题 报 告 题 目：论激励在现代企业人力资源管理中的作用 报告人： 2014年12月10日 一、文献综述 在二十一世纪的今天，科技使得生产过程日益复杂，单靠设备条件并不能增加企业的效益，再也不能认为现代技术就是自动化。成千上万家公司都发现，运用人力资源管理把员工团结在一起为本公司的事业成功最有效地运用知识和技术是非常必要的。而人力资源管理的最终目的是要将合适的人员匹配到合适的岗位中，并设法使他们发挥最大的潜能和作用激励是现代管理学的重要内容，体现了“人本主义”的管理理念。随着时代的发展，它已被现代企业广泛采用。在传统的人事管理向新型的人力资源管理转变的过程中，激励机制的建立和应用，为人力资源管理注入了“以人为本”的基调，从人文的视角为企业人力资源管理水平的提升另辟了一处蹊径。 目的：通过写作此论文，对当前我国人力资源管理的制度中激励机制人力资源管理制度激励机制造成了社会资源的大规模损失，失业问题有所认识我国人力资源管理制度需要正确运用激励机制，从整体上扭转人力资源管理激