《事业单位工作员处分暂行规定》讲解.pptVIP

《事业单位工作人员处分暂行规定》 讲解 主讲人 庄文玥 一、颁布实行《处分规定》的重要意义 颁布施行处分规定，贯彻体现了中央有关事业单位改革和发展的精神。 颁布施行处分规定，填补了事业单位人事管理制度的一个空白。 颁布施行处分规定，为加强和规范事业单位人事管理提供了重要依据。 颁布施行处分规定，对于保障事业单位深化改革具有不可替代的作用。 二、《处分规定》的主要内容 1、《处分规定》的适用范围 2、给予处分的基本原则 3、处分的种类 4、处分的后果 5、处分适用的行为 6、处分的权限 7、处分的程序 8、作出处分的时限和效力 9、处分的解除 10、复核和申诉 1、《处分规定》的适用范围 事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照《处分规定》给予处分（第二条第一款）。 事业单位有违法违纪行为，应当追究纪律责任的，对负有责任的领导人员和直接责任人员，依照《处分规定》给予处分（第十五条）。 对机关工勤人员给予处分，参照《处分规定》给予处分（第四十六条）。 经批准参照《公务员法》管理（简称“参公管理”）的事业单位的工作人员，不适用本规定，参照《公务员处分条例》的有关规定执行（第二条第二款）。 2、给予处分的基本原则 公正、公平原则； 教育与惩处相结合的原则； 错责相适应原则； 事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备的原