2014奖励绩效分配办法.docVIP

职工奖励性绩效工资考核分配办法（试行） 根据《xxxx县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》、《xxxx县卫生事业单位奖励性绩效工资考核分配实施意见（试行）的通知》（xxxx发[2011]8号）的规定，为充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，结合我院实际，特制定我院奖励性绩效工资考核分配办法。 一、指导思想 以深化医药卫生体制改革特别是实行基本药物制度为契机，以强化激励机制和自我约束机制为重点，以建设素质优良、富有活力、高效精干、积极向上的职工队伍为目标，坚持多劳多得、优绩优酬的原则，奖励性绩效工资的分配要向一线医务人员、骨干医务人员和做出突出成绩的其他工作人员倾斜，真正做到奖勤罚懒、奖优罚劣，拉开分配档次。 二、实施原则 1、坚持真实反映工作绩效的原则，实行岗位直接考核。 2、坚持按劳分配、绩效优先、兼顾公平的原则。向临床一线和技术风险高的科室倾斜，向关键岗位和优秀人才倾斜。 三、奖励性绩效工资的分配 职工奖励性绩效工资由县卫生局根据对各单位绩效考核情况核定总量到我院，再由我院根据对职工的绩效考核结果进行具体分配，凡是绩效考核不合格的职工不能享受职工奖励性绩效工资。由县保健院职工奖励性绩效工资工作小组具体负责实施，根据绩效考核结果进行分配，主要负责人不再参与单位职工奖励性绩效工资分配。 （一）发放形式：年终一次性兑现。 （二）发放依据 1、职工职称奖励性绩效工资：首先从全院奖励性绩效工资总量中提取60%按职称进行分配，初级职称：100分，中级职称：105分，副高级职称：112分。 2、职工综合考评奖励性绩效工资：从全院奖励性绩效工资总量中提取15%对全院职工的德、能、勤、绩等方面的考核结果实施奖励。主要是考核单位职工德、能、勤、绩等方面的表现，即思想政治素养、医德医风表现，特别是履行《医务人员职业道德规范》、遵守《四川省医疗职业行为“八不准”》和单位规章制度的情况。 （三）发放标准 1、职工职称奖励性绩效工资=全院奖励性绩效工资总量*85%÷全院职工职称总分×职工职称分数。 2、职工综合考评奖励性绩效工资=全院奖励性绩效工资总量*15%÷全院职工综合考评总分×职工考核分数。 3、职工奖励性绩效工资=职工职称奖励性绩效工资+职工综合考评奖励性绩效工资。 四、实施范围 全院在编在岗的正式职工。 五、考核岗位： 考核岗位分为临床、护理、医技（药剂）、公共卫生行政后勤等四个系列。 六、组织机构 成立县xxxx院职工奖励性绩效工资工作小组 组 长： 成 员： 七、职工综合考评内容及计分标准 （一）综合考核(5分) 1、政治思想工作：10分 ①政治立场坚定，政治上思想上与党中央保持高度一致，能自觉抵制不正之风。3分 ②服从单位工作安排，态度端正，爱岗敬业，廉洁行医，遵守《四川省医疗职业行为“八不准”》。 4分 ③严格遵守职业操守，履行《医务人员职业道德规范》，关爱患者，团结同事，爱护集体利益。3分 2、服务能力及工作态度。10分 ①挂牌上岗、衣帽整洁、仪表端庄、礼貌用语、有问必答，自觉维护单位形象。3分 ②不闹无原则纠纷，病人满意率≥90%，凡病人投诉，经查实者每次扣1分。2分 ③严格交接班制度，严禁脱岗、串岗，二线班人员接通知后15分钟到岗，无条件服从单位临时性工作安排（含突发事件），未按时到岗者按旷工处理，1次扣1.5分。3分 ④勤俭节约、增收节支，充分利用医疗资源，控制医疗成本，合理使用医疗器材，降低医疗费用，杜绝长明灯、长流水现象，若无结余者扣1分。2分 3、业务学习和继续医学教育：10分 全员参加医学继续教育，学分不达标者扣3分。院内组织的业务学习无故缺席1次扣0.2分。 （二）业务考核：7分 考核岗位分为临床、护理、医技（药剂）、公共卫生行政后勤等四个组分别下达目标任务，以年终综合考核为准。 1、临床岗位主要考核内容 ①门诊诊疗人次较去年增加10%、收治住院人次较去年增加20%等，提高医疗设备使用率，凡少1%扣科室1分，扣完为止。20分 ②全面完成本科室职责范围内的工作任务,认真执行三级查房制度。严格规范操作规程，认真执行医疗核心制度。5分 ③门诊病历合格率≥90%、住院病历甲级率≥90%、处方合格率≥90%、无丙级病历，药占比≦45%、合理检查率≥90%等。健全传染病病登记报告制度，法定传染病报告率100%。凡少1%扣科室1分，扣完为止。10分 ④各项登记记录完整、及时，确保各级各部门检查合格，凡因登记记录不完善影响全院年终考核者科室扣10分。5分 ⑤严格执行医疗服务收费标准，杜绝不合理收费。5分 ⑥协助相关科室做好各类项目工作，使各项惠民措施落到实处。5分 2、医技岗位主要考核内容 ①工作积极主动热情，对病人耐心细致，保质保量完成临床科室需要。10分 ②各项登记记录完