XX年企业人力资源部个人工作总结.docVIP

2014年企业人力资源部个人工作总结 毕业之初能来来到三星这个平台是我的万幸幸。当前很多人主张大学生要要先就业再择业，我向来不赞赞成，认为这不过是无奈之举举，如果能有丝毫的机会还是是要在就业之前择好业，做好好职业生涯规划（这丝毫的机机会对每个人都是有的）。我我就是在毕业之前花了相当的的时间在对自我的审视和人生生方向的选择上，所以说，毕毕业之后能够从事本专业（人人力资源）工作是我的必然。。不过，尽管是必然，三星人人力资源部这个平台也确实让让我意外惊喜，在做好了一波波三折的打算之后能够顺水推推舟地实现这个目标对谁都是是一种万幸！对万幸的事自然然不能辜负。 一、工作描述述 一个月内的工作感觉繁琐琐、忙碌，但是总结之下要做做的也不过简简单单的几件事事： 一、统计分析岗位需求求。定期了解各分公司的缺员员情况，随时掌握人员变动状状况，定期对入职人员做分类类统计，有效利用岗位分析表表。 二、搜寻并联系紧需人人才。每天查看邹平人才网、、51job、公司邮箱，筛筛选求职者简历，联系合格者者面试，并通过其他各种途径径获得所需人才信息并取得联联系。 四、更新、完完善人才库。定期掌握集团公公司及各分公司大专以上学历历人才信息，随时登记大专以以上学历来访者信息，保证内内外部人才库的更新。 ……… 也许随着对工作的熟悉我我还会接触更多更有挑战性的的工作，如员工培训、活动组组织、招聘会、招聘宣讲等等等，但是对于当月来说，目前前的工作内容已经足够我消化化一阵子了。熟能生巧，在我我熟练掌握各项工作后也许会会发现，今天看似有挑战性的的工作也不过如此。 我的工工作重点是招聘，在员工的招招聘、入职方面的具体工作我我是按照以下流程进行的： 一、前期工作。 1、分析析岗位需求； 2、重点、紧紧急岗位建档； 3、搜寻、、联系所需人才。 1、重点了解、验验证应聘者基本条件； 2、、对初试合格者登记； 3、、开介绍信介绍到岗位复试。。 1、、在登记表上标注； 2、交交待次日或指定时间前来培训训，交待应办手续，对需体检检者开查体介绍信。 1、收齐身份证证及其它必要证件复印件、体体检报告、无犯罪证明等； 2、培训； 3、填试用通知知单，并招经理签字。 1、签合合同、填员工信息登记表； 2、检查合同、登记表、体检检报告、无犯罪证明没有问题题，发放试用通知单。 1、按公公司分别做入职登记； 2、、合同及相关证明分别存档；； 3、大专以上来访、入职职者登记； 4、整理保存试试用通知单存根及介绍信。 工作任务的执行、工作方法法的选择、工作流程的熟记现现在来说都已经没有很大的问问题，但是要想真正的契合工工作岗位的需要、融入小到本本部门大到整个集团公司的工工作环境还需要进一步的努力力调整适应。这个过程或许要要的时间会更长一些，因为这这不单单是一个工作方法和流流程的简单问题，它受到自身身观念、思维、经验、性格、、心理等多方面本性因素的制制约。通过这一个月来的自我我观察和身边朋友同事的评价价，我总结出自身在工作中表表现出的以下几个方面的弱点点： 一、相当程度上的幼稚稚、不成熟。首先是处事态度度和方法的不成熟，在学校里里身边都是跟自己年龄、知识识结构差不多的同学、朋友，，交流起来不用有太多顾忌；；但是工作以后要面对很多类类型的人群，从普通职工到高高层领导，从小弟小妹到大爷爷大妈，性格多种多样……乍乍面临这种纷繁复杂、千姿百百态的人际网络既有些措手不不及也有些如履薄冰。其次是是思维观念的不成熟。有很多多问题看的不够透彻、想的不不够长远，或者还是以以前简简单的思维方式去思考了复杂杂的问题，以致有时会出现一一些工作上的失误和漏洞。然然而，这两点不成熟的表现归归根结底还是社会经验的不足足造成的，社会就像那块磨刀刀石，只有切身与之相磨砺方方显利刃！ 二、不是足够自自信。这一点是我在就业之前前就已经总结出来的缺点之一一，往往我总是将自己置于边边缘角落的位置，对中心位置置的焦灼感有些心理上的畏惧惧，但是不可否认的是自我将将这个弱点剖析出来以后至今今已经有了很大的改善。不过过，自信需要底气，底气源于于资本，一种心理状态的转变变往往需要一些时间或者不同同寻常的经历，也许对于我在在时间上还有点欠缺也许在经经历上还有所不足，但是只要要我保持心理状态时上进的就就不怕起点低，也不怕路途远远！ 三、表达沟通能力需要要提高。初来的几天，经理也也评价我说“敏于行而讷于言言”，一语中的。我前不久看看的一本书叫《钝感力》，教教人们在为人处事、心理反应应上要学会有一些钝感，或者者说木讷；曾国藩也主张在语语言上不要太敏捷、灵巧，而而多一时间和精力在思考上，，我受这种主张的影响很大。。不过，虽然我不以为做人力力资源要像业务员那样巧舌如如簧但是也不否认，语言上的的过于木讷也是一个影响工作作的缺点，