2014年宿州务员面试：无领导小组精讲系列之资源争夺题.docVIP

2014年宿州公务员面试：无领导小组精讲系列之资源争夺题 欢迎加入中公QQ：“2014宿州政法干警考试群” 260837838 --推荐阅读-- 2014年安徽公务员面试专题 2014年安徽公务员面试名师理论+1对6实战演练 欢迎加入2014年安徽公务员面试QQ群：366143011 一、题型剖析 (一)资源争夺型问题的概念 资源争夺型问题适用于指定角色的无领导小组讨论面试中，是让处于同等地位的考生就有限的资源进行分配。 (二)资源争夺型问题的测评要素 资源争夺型问题主要考查考生的语言表达能力、分析问题能力、概括和总结能力、发言的积极性和反应的灵敏性等。 二、经典真题深度解读 (一)经典例题 飞达公司是一家中等规模的汽车配件生产集团。最近由于总经理临近退休，董事会决定从该公司的几个重要部门的经理中挑选接班人，并提出了三个候选人。这三位候选人都是在本公司工作多年，经验丰富，并接受过工作转换轮训的有发展前途的高级职员。就业务而言，三个人都很称职，但三个人的领导风格有所不同。 A.赵强。赵强对他本部门的产出量非常满意。他总是强调对生产过程和质量控制的必要性，坚持下属人员必须很好地理解生产指令，迅速准确、完整地执行。当遇到小问题时，赵强喜欢放手交给下属去处理。当问题严重时，他则委派几个得力的下属去解决。通常他只是大致规定下属人员的工作范围和完成期限，他认为这样才能发挥员工的积极性，获得