2014年劳动用工规管理制度答题试卷A(含答案)1.docVIP

二〇一四年劳动用工管理规章制度考试卷（A卷） 工作单位： 姓名： 分数： 一、填空题（每空1分，共30分） 1. 退休、内部退养职工的出生时间和参加工作时间以本人档案中最早由 组织认定 的原始资料为准。 2. 内部退养职工不再参加在岗职工的 工资调整 。当退休人员调整养老金时，可按相应水平调整 内部退养生活费 。 3. 根据《职工管理实施细则》第十五条规定，连续旷工15天或1年内累计旷工30天的，应当 解除劳动合同 。 4. 职工涉嫌违法犯罪被拘留或逮捕，用人单位在职工被限制人身自由期间，可 暂时停止 劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位 不承担 劳动合同规定的相应义务。 5. 基本薪酬根据职工绩效考核结果实行晋档：连续 两年 考核合格及以上者，晋升一个档次；连续 四年 考核优秀者，奖励晋升一个档次。 6. 对岗位变动的职工，基本薪酬坚持易岗易薪、 岗变薪变 的原则，岗位变动后基本薪酬等级按新岗位确定。 7. 开展动态管理对职工的考核评价，主要包括“德、能、勤、绩”四个方面的要素。经考核评价不合格的职工可安排待岗，待岗期限一般不少于 6 个月。 8. 工伤保险是职工因 工作原因 受伤、患病、致残，暂时或永久丧失 劳动能力 ，从国家和社会获得法定的医疗生活保障，以及必要的经济补