2014第二章 表格.docVIP

第二章 劳动合同与社会保险法律制度 劳动合同的订立 情 形 处理方法 1个月内 经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同 （1）书面通知劳动者终止劳动关系 （2）向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 （3）无需向劳动者支付经济补偿 超过1个月不满1年 用人单位与劳动者签订书面劳动合同的 用人单位仍应当向劳动者每月支付2倍工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的 （1）用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 （2）用人单位向劳动者支付经济补偿 满1年 用人单位仍未与劳动者订立劳动合同的 （1）自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当向劳动者每月支付2倍工资 （2）视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同 订立时间 责任 ≤1个月 ——书面通知 订立 不订立 书面通知终止；经济补偿：×；报酬：√ ＞1个月；＜1年 补订 2倍工资（ ≤ 11个月） 用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日 不补订 书面通知终止；经济补偿：√ ≥1年 立即补订 2倍工资（ ≤ 11个月） 视为已经订立无固定期限劳动合同 累计工作年限（Y） 年休假天数 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 1年≤Y＜10年 5天 10年≤Y＜2