世格SIMHR人力资源高分历史记录.docVIP

窗体顶端 调查背景任务的历史记录 你来到办公室 同事小胡说：吃过饭了吧？ 你说：吃过了。 同事小胡说：我刚才接到一个电话，我们以前的一个同事应聘的公司打来的，想了解了解他的情况。 你说：哦？那你怎么说的？ 同事小胡说：那个人其实在公司表现平平，不过我想毕竟同事一场，关系也不错，还是替他美言了几句。 选择：1、还是实事求是的好吧，我们都是做人力资源的。我们调查的时候也不希望被人家欺骗吧。2、那是，关系好的就多美言美言，关系不怎么样的，那当然就要……，呵呵。3、还不如说没什么印象呢，既不会得罪人，也不算是欺骗那家公司。你选择了：1 同事小胡说：太不给我面子了吧？ 同事小胡说：不过你说的也没错。但是人情关难过哦，社会就是这样的。 你说：问题还真不少。 同事小胡说：背景调查不是那么好做的喔。 选择：1、是啊，被调查的人可能事先跟求职者通过气，作伪证，刻意的夸大，或者这个单位正要赶他走呢，何不做个顺水人情？2、也不是那么难办，听对方说话的过程中就可以察觉出蛛丝马迹来。有时候多盘问盘问就露出马脚了。你选择了：2 同事小胡说：怎么去找那些蛛丝马迹你还知道啊？ 选择：1、你有没有发现，有时候说违心的话，语气是不一样的。对各方面表现优秀的同事，就会显得比较激动，大加赞扬，并列举许多例子。对表现一般的，会用一些褒奖的词语来形容，但态度比较平和。对表现较差的，会淡