世格人力资源模系统高分历史记录(全).doc

XXX-找出招聘广告中的问题任务的历史记录 你来到门厅 同事小杨说：早上好！ 你说：早上好！ 同事小杨说：看了今天的《人才市场报》了吗？ 你说：还没有，怎么？ 同事小杨说：我要分析上面一个招聘广告，但我对招聘广告的要求还不是很清楚，一会我们到办公室一起分析分析，好吗？ 你说：好的。 你来到办公室 同事小杨说：这是那份招聘广告，你帮我看看，分析分析有什么不对的。 你说：好啊，其实我也没有太多的经验，我们一起分析吧。 系统提示：小杨给你一份招聘广告 你查看了?小杨给的招聘广告 你说：设计的很漂亮啊，你觉得有什么问题？ 同事小杨说：说不上来，总觉得有什么地方不对。你看呢？ 选择：1、这个职位具体做哪些工作、有什么要求都没说，职位名称虽然可以了解到一些信息，但是这是不够的，软件设计涵盖的内容是很多的，需要说的更具体点。2、没有介绍招聘企业的背景，求职者还要花时间查询，不方便，也不够专业。3、招聘的截止时间没有写，如果求职者过一段时间才看到广告，他也不知道招聘有没有结束，投不投简历，他就很犹豫了。4、广告词很有鼓动性，不错啊。不过人事政策没有写。5、招聘对象含糊不清，联系方式也太少了。6、招聘一个普通职位，占用了半个版面，太浪费了。你选择了：1?2?3?4?5? 同事小杨说：我的想法跟你的不太一样，如果我是求职者，我想我会希望看到公司的背景资料、工作的内容和