机关单位XX年开展治庸治懒治散专题活动情况汇报.docVIP

机关单位2012年开展治庸治懒治散专题活动情况汇报范文 二是“低”的问题。工作要要求、服务标准低。对工作要要求低，个别同志工作得过且且过，不求有功，但求无过。。服务标准低。虽然没有“门门难进、脸难看、话难听、人人难找、事难办”的现象，但但是存在着在服务上稍有困难难就找借口、找客观，不是主主动为服务对象排忧解难，而而是想办法推卸责任现象。 三是“推”的问题。在工作中中少数同志有服务意识不到位位，有推诿作风，遇事扯皮，，缺乏敢于负责的意识和敢于于担当的勇气，遇到矛盾问题题，千方百计找理由借口推脱脱，把矛盾问题转移出去或者者把矛盾后推等问题。 四是是“实”的问题。工作作风欠欠实。有些同志长期坐在机关关里，对基层调查了解甚少，，工作不深入，满足于浅尝则则止；有的同志抓工作缺乏雷雷厉风行的狠心、坚韧不拔的的恒心、一抓到底的决心，工工作布置了，没有深入检查，，收不到实际效果。存在一定定程度的形式主义。工作方式式、工作手段陈旧落后，以会会议贯彻会议，以文件贯彻文文件，新手段、新办法不多，，工作只停留在一般号召上。。 五是 “拖”的问题。有有干部完成工作任务时效性差差，甚至出现延办、拖办的现现象，工作中故步自封，因循循守旧，消极等待，行动迟缓缓拖拉，办事超出规定时限或或承诺时限，敷衍懈怠、无所所事事，往往是没有政策等政政策、有了政策等意见、有了了意见等经验、有了经验等支支持，错失了大好的发展