2010年1月东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷和及答案08407.docxVIP

2010年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷 （课程代码8407）一、单项选择题（本大题共24小题，每小题1分，共24分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目 要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1、下列不属于企业人力资源统计内容的是（ ） A、劳动报酬统计 B、劳动定额统计 C、生活日分配统计 D、产品成本统计 2、国民经济的基本单位是（ ） A、事业单位 B、企业 C、全民所有制企业 D、政府机构 3、下列不属于人力资源总量统计范围的是（ ） A、编制外由单位支付工资的人员 B、经单位批准自费脱产学习的人员 C、编制内由单位支付工资的人员 D、未出勤由单位支付工资的人员 4、一定时期内企业人力资源的变动关系可表示为（ ） A、期末人数=期初人数＋本期增加人数＋本期减少人数 B、期末人数=期初人数－本期增加人数＋本期减少人数 C、期末人数=期初人数－本期增加人数－本期减少人数 D、期末人数=期初人数＋本期增加人数－本期减少人数 5、考核企业劳动者应该工作的时间总量指标是（ ） A、制度内实际工作时间 B、日历工作时间 C、制度工作时间 D、全部实际工作时间 6、工作时间计算一般采用（ ） A、以工日与月为单位 B、以工时与月为单位 C、以工日一分钟为单位 D、以工日与工时为单位 7、衡量劳动保护工作水平的标准是（ ） A、工伤事故的严重程度 B、工伤事故的频繁程度 C、工伤事故的严重程度 D、工伤事故的范围 8、间接经济损失的确定，一般以相对于直接经济损失倍数的经验数据估算的是（ ） A、1-2倍 B、2-7倍 C、3-7倍 D、4-7倍 9、劳动产品总量与活劳动消耗量的比值代表（ ） A、劳动生产率 B、劳动效益 C、生产总值 D、劳动生产率实物量指标 10、劳动生产率的固定组成指数是（ ） 11、实作工时数据主要通过（ ） A、测时获得 B、写实获得 C、原始记录获得 D、统计台账获得 12、计算个人劳动定额完成率采用的产品，不包括（ ） A、合格品 B、工人自身原因造成的废品 C、非工人自身 D、系统设计错误造成的废品 13、如果企业劳动生产率增长速度低于平均工资增长速度，会使企业的工资费用相对（ ） A、不平衡 B、节约 C、多支付 D、平衡 14、下列不应列入工资总额范围的是（ ） A、物价补贴 B、运动员体育津贴 C、劳动保护的各项支出 D、生产奖 15、职业技能开发的重点是提高职工的（ ） A、科学文化、业务技术水平 B、道德水平 C、健康水平 D、劳动积极性 16、企业在一定时期内因使用劳动力而支付的所有费用为（ ） A、人工成本 B、工资总额 C、劳动保护费用总额 D、保险福利费用总额 17、下列指标对分析产品出厂价格、观察产品盈利程度起重要作用的是（ ） A、单位产品人工成本 B、平均人工成本 C、人工成本增减率 D、人工成本投入产出比 18、反映劳动争议普遍程度的指标是（ ） A、每千名职工劳动争议件数 B、平均每件劳动争议人数 C、每千名女职工劳动争议件数 D、某项争议件数占争议总件数的比重 19、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（ ） A、期末未完结件数＋期初申诉件数=本期处理件数＋本期未完结件数 B、期末未完结件数＋期初申诉件数=期末处理件数＋期未未完结件数 C、期初未完结件数＋本期申诉件数=期末处理件数＋本期未完结件数 D、期初未完结件数＋本期申诉件数=本期处理件数＋期末未完结件数 20、社会保障体系要实现的最高目标是（ ） A、社会救助 B、社会优抚 C、社会保险 D、社会福利 21、下列作为企业人力资源统计资料的来源是（ ） A、车间报表 B、统计报表 C、统计台账 D、原始记录 22、根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的一种登记和积累原始资料的表册为（ ） A、统计报表 B、原始记录 C、统计台账 D、企业报表 23、相关系数的数值范围是（ ） A、在0到1之间 B、在-1到1之间 C、在-1到0之间 D、在-0.99到0.99之间 24、如果总量变动是各个因素变动量相加之和，则分析各个因素对总量变动的影响方向和影响程度可用（ ）A、因素分析法 B、总和因素分析法 C、差额因素分析法 D、连乘因素分析法 二、多项选择题（本大题共8小题，每小题2分，共16分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 25、市场竞争在实质上表现为（ ） A、产品价格的竞争 B、人才素质的竞争 C、人才水平的竞争 D、人才的竞争 E、产品质量的竞争 26、下列 属于劳动过程因素的包括（ ） A、工艺流程 B、劳动组织制度 C、使用的劳动工具和体