“十二五”期间公务员培训设计.docVIP

“十二五”期间公务员培训设计 （二）培训方式。 1.坚持持和完善组织调训制度。制定定全区公务员年度培训计划，，选调公务员参加专题班、高高研班、进修班等脱产培训。。围绕中心工作和实际需要，，按规定有计划地组织境外培培训。根据不同培训专题特点点，科学设置培训方案，以解解决问题为主线，以学员为中中心，以学习研讨为主要形式式，综合运用研究式、案例式式、体验式、情景模拟等教学学方法，增强培训吸引力和有有效性。 2.推行自主选学学和网络培训。推行公务员自自主选学，鼓励公务员积极参参训，更好满足公务员多元化化、个性化、差别化的培训需需求。整合现有网络培训资源源，建立开放、兼容、共享的的全区公务员培训网络，充分分利用干部网络培训平台开展展在线自主选学；抓好“供、、选、教、管”等关键环节和和配套制度建设，提高自主选选学质量。 3.倡导自学和和在实践中学习。引导公务员员树立终身学习理念，激发学学习内生动力，积极倡导自学学，不断改善知识结构，提高高自身修养。注重在工作中学学习、在实践中学习。把公务务员培训与建设学习型组织和和创先争优活动等紧密结合起起来，通过报告会、论坛等形形式开展培训，营造学习氛围围，提升公务员学习能力和学学习效果。 三、保障措施 （一）规范四类培训。 1..规范初任培训。深化制度建建设，规范新录用公务员宣誓誓誓词和程序要求，制定统一一培训大纲。行政机关新录用用人员在试用期内进行培