公安局2007年上半年度民警思想状况分析.docVIP

公安局2007年上半年度民警思想状况分析 22007年上半年度 民警警思想状况分析 今年上半半年，我局队伍整体上来说，，保持了稳定的发展。针对队队伍中出现的一些苗头性问题题，局党委迅速深挖根源，并并果断采取一系列针对性措施施加以解决：深入开展机关作作风教育整顿、法治理念教育育、计算机信息化应用培训等等活动，大力提高队伍素质和和业务技能。使全局民警甩掉掉包袱，统一思想，全力以赴赴，轻装前行。 在开展党党员先进性教育活动的基础上上，以社会主义法制理念教育育为契机，以机关作风教育整整顿、实战大练兵为载体，提提高思想政治工作的针对性和和实效性，将“八荣八耻”和和社会主义法治理念教育切实实落到实处，我局政工、纪检检部门继续坚持了定期开展民民警思想状况调查，各科、所所、队、室都坚持了交心谈心心制度，开展了经常性的政治治理论学习，总体来说，民警警的思想状况较为稳定。下面面就今年上半年我局民警队伍伍思想状况分析汇报如下： 一、存在的问题　　 (一)目前基层民警长期坚坚守工作一线，得不到及时休休整，加上工作辛苦、工作条条件艰苦，导致了身体健康状状况差。一线民警有部分不同同程度上患有各种疾病，给民民警带来了心理压力和经济负负担。　　 （二）民警的的心理压力大，影响民警的思思想情绪和工作积极性。当前前民警的心理压力来自以下几几个方面：一是超负荷工作带带来的压力。一方面民警承担担的是十分繁重具有高强度、、高风险的工作任务，另一方方面，由于警力不足，为了完完成工作任务，民警长期加班班加点，处于紧张疲惫的状态态。导致一线民警思想压力较较大，有的对工作产生了抵触触情绪。二是经费保障差带来来的压力。一些民警在对待待待遇、经费上互相攀比心理失失衡，对公安机关与其他部门门之间、公安机关内部各警种种之间经济待遇上存在的差距距有看法，在心理上产生了失失落感和不平衡，影响工作积积极性的发挥。三是生活上的的后顾之忧带来的压力。基层层民警因为工作繁忙而无法照照顾家人、子女，家属下岗、、子女就学等问题突出，部分分民警一个人工资养活全家三三人，个别民警一个月要缺几几天基本生活费的情况仍然存存在。四是社会期望值过高带带来的压力。一方面党委政府府、人民群众对民警执法等工工作提出的要求，期望高。另另一方面公安机关内部的队伍伍管理不断加强，纪律要求严严、处理手段硬，民警认为工工作稍有不慎，随时都有可能能犯错，存在多干多犯错，少少干少犯错，不干不犯错的思思想。大部分同志都认为工作作虽然辛苦，身体虽然也很疲疲惫，但只要有休息的时间便便可以恢复，针对2007年年实有人口、实有房屋、案件件信息化采集录入工作，民警警需超负荷的工作，难以调整整民警的正常休假，不少民警警认为从严治警是实施了，但但从优待警方面却难以落实。。在经费保障和医疗保障这两两个方面，多数同志认为一般般。　　 （三）基层派出出所民警大多数能适应工作需需要，我局2006年新招录录用的57名民警已全部分配配到我县26个乡镇派出所，，但业务上还有个带、学的过过程。从工作情况来看，招录录用的民警不管精通与否都学学习了基本的业务技能知识，，学习的方式基本都是在自己己的岗位工作实践中学习的，，民警希望通过学习使自己的的专业能力，综合能力和实用用技能有所提高，总的来看，，民警对自己的前途还是很乐乐观的，但同时也存在着很大大的压力，而这种压力还是主主要来自于执法环境的过差和和刚参加公安工作不适应的心心理因素。 （四）少数民民警工作积极性滑坡，士气不不高。工作责任心不强，敷衍衍应付，对自己工作标准要求求低，干了一点事就沾沾自喜喜；工作效率低下，得过且过过，“做一天和尚撞一天钟””；工作缺乏热情，懒于思考考，忙于应付，不读书不看报报，不思上进，政治业务素质质、执法水平毫无长进。部分分民警组织纪律涣散，内部制制度形同虚设。组织观念淡薄薄，纪律作风松驰，把组织纪纪律、规章制度当作束缚个人人的条条框框，上班迟到、早早退、不假外出、擅离职守、、值班制度流于形式，工作时时间无精打彩。 二、对策策及措施　　 （一）思想想工作经常化与实效化相结合合。 一是抓好民警思想苗苗头的掌握。要坚持民警思想想状况分析汇报制度，经常深深入基层，深入实际，及时发发现、了解、掌握民警队伍中中存在的各种问题，及时采取取措施，预防和制止各种问题题发生，努力把广大民警的思思想问题消除在基层、消除在在萌芽状态。二是坚持交心谈谈心。充分发挥这一传统思想想政治工作方法的优势，及时时解决民警思想包袱。同时健健全和落实诫勉谈话制度，定定期进行诫勉谈话，帮助分析析原因，促进思想转化。三是是坚持跟踪帮助。认真落实““三级帮教”，对重点人员、、问题、部门，分别由队长、、所长、指导员、局党委成员员进行“一帮一”帮助教育。。 （二） 构建和谐内部部环境，努力减轻民警的心理理压