2016河南事单位公基专项练习：管理常识.docVIP

2016河南事业单位公基专项练习：管理常识 　　1. 　　下面各项不属于管理的基本特征的是( )。 　　A.管理是一种文化现象和社会现象 　　B.管理的主体是被管理者 　　C.管理的核心是处理好人际关系 　　D.管理既是一门科学，又是一种艺术 　　2. 　　加强社会管理，维护社会稳定，必须创新社会管理体制，健全 的社会管理格局。 　　A.党委领导 　　B.政府负责 　　C.社会协同 　　D.公众参与 　　3. 　　处置突发性公共事件的首要原则是( )。 　　A.迅速性原则 　　B.安全性原则 　　C.组织性原则 　　D.慎重性原则 　　4. 　　某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效，拟从与被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的绩效信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。 　　此行政机构运用的绩效评估方法是( )。 　　A.业绩评定表法 　　B.关键绩效指标法 　　C.360度绩效评估法 　　D.目标管理法 　　5.政府机构组建的前提和行使相应行政权力的根据是( )。 　　A.职能目标 　　B.权责体系 　　C.行政经费 　　D.机构设置 　　1.答案: B 　　解析: 　　管理是指通过计划、组织、指挥、协调、控制及创新等手段，结合人力、物力、财力、信息等资源，以期高效的达到组织目标的过程。管理活动包括四个 基本要素，即管理主体、管理客体、组织目的和组织环境或条件。管理主体指掌握企业管理权力，承担管理责任，决定管理方向和进程的有关组织和人员。管理者和 管理机构是管理主体的两个有机组成。故本题正确答案为B。 　　2.答案: ABCD 　　解析: 　　建设社会主叉和谐社会，必须加强社会建设和完善社会管理体系，健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局。故正确答案为A、B、C、D项。 　　3.答案: A 　　解析: 　　突发性公共事件的主要特点在于突发性、不可预测性，因此应对过程中最重要的是反应迅速，处置及时，所以A项是首要原则。故正确答案为A。 　　4.答案: C 　　解析: 　　360 度考核法又称为全方位考核法，最早被英特尔公司提出并加以实施运用。该方法是指通过员工自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效，通过评 论知晓各方面的意见，清楚自己的长处和短处，来达到提高自己的目的。根据题干中的“以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估”可知，此行政机构运用的 是该评估法，故正确答案为C。 　　本题相关知识点： 　　业绩评定表又称“等级量度法”，是最古老的与最为广泛采用的一种考核法，它根据所限定的因素来对员工进行考绩，考核者通常均使用一种事先印制的表格从事考核。采用这种方法，通过一个等级表，对业绩进行判断并评出等级。 　　 企业关键绩效指标(KPI：Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指 标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。 　　目标管理即让企业的管理人员和员工亲自参加工作目标的制订，在工作中实行“自我控制”，并努力完成工作目标的一种管理制度。 there is no network. Because the mountain barrier, links between different groups only on a limited number of bridge and road connections, poor road network system performance as a whole. Bridge across the Yangtze River has only two: luolong high-speed bridge of Yibin Yangtze River Bridge. There are six bridges across the jinsha River: respectively from West there is no network. Because the mountain barrier, links between different groups only on a limited number of bridge and road connections, poor road network system performance as a whole. Bridge across the Yangtze River has only two: luolong high-speed bridg