SOP-QA-03员工培训实施办法.docVIP

员工培训实施办法 文件编号：SOP-QA-003，版本号：01 起草人/日期： 批准人/日期： 生效日期： 1. 目的 公司对上岗人员实施培训，使其获得上岗的必备知识，熟悉操作要求，掌握加工技术，确保产品质量。公司通过培训，确保员工的能力得到不断的提升，以适应各项规章制度及管理体系运行的需要。 2. 职责 本公司的培训由QA部门负责，根据公司生产运行的需要编制培训计划，并组织各个部门实施。 3. 正文 3.1 QA部负责编写员工培训计划，见附件1，如遇到特殊情况，可安排临时培训。 3.2 应把职工培训工作、提高职工文化、技术素质作为一项工作来抓，积极支持职工参加各项培训活动。 3.3 新进职工、转岗职工都必须进行岗前培训，接受教育的内容包括安全、卫生、文明生产、质量意识、厂纪厂规、岗位操作。培训结束，经考核合格后方可上岗。特殊工种人员还必须持有专业部门的操作证方可上岗。 3.4 通过各种形式的技术培训，应使职工达到所在岗位应会的技术等级要求。 3.5 培训方式分为请专家授课、请技术人员现场教授和送各培训点培训三种。 3.6 培训须进行考核评价，由培训组织者负责，可采取课堂提问、笔试、操作演示等方式进行验证培训效果。 考试合格者方可上岗或继续从事岗位操作。不合格者有一次补试机会，再不合格公