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服装厂职工辞职报告申请书 服装厂职工辞职职报告申请书 尊敬的给位领领导： 你们好！首先我感谢谢各位领导和凯澜集团。从22010年3月9日到现在为为止对我的关心，照顾与提拔拔。使我在这将近两年的时间间里有了新的进步。同时使我我在工作中学到了很多值得在在现实生活中使用的知识。 一、感谢各位领导给予我一一个发展和展现自己才华的空空间和舞台 （2）.考察结结束回厂后因工厂已有司机，，我本着能为公司增加利益而而不是干吃饭不干活的状态申申请再次进入车间，深入一线线再次以一名缝纫工的身份回回到车间。为公司创造我所能能创造的价值。 （3）.再再回车间一个月后，由于公司司先期扩大规模人力资源短时时间紧张，加上各级领导对我我的信任。又把我从车间抽调调出来，另配一名完成的工作作人员（于旺）派遣到朝阳市市建平县叶柏寿镇刚破产的工工厂，将其屋内所属物品，总总价值尽20余万元的机器设设备逐一整理出来，归拢到位位等待总公司的调配。后由于于领导们对我的充分信任。将将所属机器设备装运的任务也也交付于我。我为了不辜负各各位领导对我的信任，千方百百计详尽一切办法，在当时油油价上涨运费提高的情况下通通过当地的货站，终于找到我我认为价格是最低的车辆进行行运输。 （4）.机器设备备装运完毕后我随车到达内蒙蒙古赤峰市（我退伍以后想在在也不去的省份，因工作需要要我还是什么也没说），到那那里后我与现任赤峰金耀制衣衣有限公司的李厂长和金盛制制衣有限公司的郑厂长共同参参与金耀制衣的先期筹建工作作。在两位厂长和行政厂长李李经理及其他的管理人员的共共同努力下金耀制衣有限公司司迅速的由起步转变成实体企企业。并在赤峰区域起到了相相当大的企业影响力。 二、、近期反思工作中的不足。 （1.）在这尽两年的工作作中，因为我是在凯澜制衣有有限公司刚开始组建时进入的的工厂，再加上鉴证了金耀和和金盛的组建成立，使我在工工作的过程中对于刚来厂的员员工有了一种居高临上的想法法，有了一种老员工的姿态。。这是非常不可取的 （2））.对于配合各级领导的工作作过程中有时，因为自己不成成熟的表现会发生和领导争吵吵的现象。虽说本意是本着为为公司的发展着想的心态，但但是这种处理方式是非常不可可取的。 （3）.在金盛制制衣有限公司工作的过程中，，因为自己年龄原因，着急找找对象成家以稳固事业。感情情方面经验欠缺，再加上爱玩玩的心理导致个人作风问题较较多，影响不好。作为工厂的的一名基层管理人员对于公司司的长期发展起到了较大的负负面影响。 （4）.不愿参参加大型场合的公众集会。在在参加集会的过程中不能以一一名小辈或职员的身份给与会会人员倒酒递烟，不懂在酒宴宴上如何尊重他人及长者和赴赴宴领导。因个人不胜酒量不不能和参宴人员迅速打成一片片。不能进行很好的沟通。 （5）.在听取到有关于工工厂的负面信息时不能及时的的组织事态的发展与扩张。在在听取到各级管理层出现问题题纠纷时，不能在最短的时间间内想出最行之有效的解决办办法。 （6）.因个人性格格问题不愿看别人的眼神态度度行事，自命清高不愿干一些些拍马屁的事。不懂得尊重领领导，不知道领导在工作了一一天以后很累，连最基本的倒倒杯茶水也做不到。连办公室室里的烟灰缸满是烟灰也不知知道清理。只知道把自己的那那一小摊干好就行。 （7））.不知不觉中看多了，听多多了官场上的一些人和事，自自身也沾染了一些不好的风气气。也学会了对于人和事当面面一套背后一套，见人说人话话，见鬼说鬼话的思想。不敢敢和错误的事情较真碰硬。怕怕得罪人，慢慢的变习以为常常。听之任之！也知道了别人人能在你面前说他人怎么样，，将来也会在别人那里说你怎怎么样的道理。 （8）.不不懂得如何团结他人，只知道道一意孤行。认为自己的是对对的就按自己的去办。始终脱脱离不了自己的小圈子。不能能很好的处理对于会拍会讲的的人之间的个人和工作关系。。 （9）.在知道了自己存存在上述问题的情况下不能及及时的 《服装厂职工辞职报报告申请书》出自： 链接地地址：http:// at various levels to guide the work of the office and communication, to ensure the situation, reported lower levels of strength, and strive to the grassroots, inspired by the basic spirit of innovation, the formation of good ability of the league office work.Three, pay close attention to the quality of official documents,