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机关单位普法修德学习心得精选3篇 “五五”普法学习中既要要开拓创新，又要加强基础性性工作；既要求发展，又要继继承过去的优秀成果及其成功功经验。一要把握“三个理念念”，努力实现理论创新。 一是要坚持构建和谐社会的理理念。我们要构建的和谐社会会是变革中的和谐社会，是发发展中的和谐社会，是维护公公平和公正的和谐社会，是正正确反映和兼顾各方面利益的的和谐社会，是正确处理人民民内部矛盾和其他社会矛盾、、妥善协调各方面的利益关系系、保持社会安定团结的和谐谐社会，而这一切都需要努力力通过法治的手段去实现。 二是要坚持科学发展观的理理念。科学发展观的本质和核核心是以人为本，把人的利益益作为一切工作的出发点和落落脚点。在制定“五五”普法法规划时，要把提高公民的法法律素质，促进人的全面发展展作为普法依治理工作的基本本目标，加强发展经济、公民民权利义务和人口、资源、环环境等可持续发展方面法律法法规的宣传教育，加强群众关关注的热点、难点问题的专项项依法治理，切实维护好人民民群众的根本利益。 三是要要坚持增强党的执政能力的理理念。党的执政能力的体现者者基本上都是国家各级机关、、各部门、各行业的领导干部部和公职人员。领导干部和公公职人员法律素质的高低，能能否依法办事和公正执法，直直接影响着法律的实施，影响响着党的执政能力的体现，也也影响着依法治国的进程。因因此，在“五五”普法时，强强调提高领导干部和公职人员员的法律素质，强调提高其依依法执政、依法行政的能力和和水平，是提高党的执政能力力的关键。 五五普法必须要要从我做起，自觉保持清正廉廉洁。要正确对待金钱和权力力，牢固树立正确的世界观、、人生观、价值观，自觉加强强道德修养，常修为政之德、、常思贪欲之害、常怀律已之之心，自觉抵制拜金主义、享享乐主义、极端个人主义的侵侵蚀，淡泊名利，甘于清贫，，养成艰苦奋斗的精神和良好好的生活作风。 普法修德心心得体会（二） “五五””普法已接近尾声，“六五””普法即将开始。在新形式下下，能否能继续深化普法依法法治理工作，进一步提高全民民法律意识和法律素质，提高高全社会法治化进程，实现依依法治国方略。很大程度上取取决于是否有一部适应社会形形势需要的普法规划，下面，，就“六五”普法的保障措施施谈谈看法。 一是要强化组组织领导保障机制。法制宣传传教育是一项全民工作，涉及及面广。因此建立一个具有指指挥全局的权威的领导机制，，是实现普法目标向更高层次次迈进的关键所在。前些年，，通过各级普法机构的努力，，基本保证了普法工作的深入入，工作机构不协调、不适应应的问题较为突出。“六五””普法依法治理工作要取得突突破性进展，必须形成更加科科学的、统一的、强 有力的的组织领导机制。各级普法依依法治理领导小组办公室可与与本级司法行政部门合署办公公，但应作为常设机构设置，，配备一名同级副职为专职副副主任和3名以上专职工作人人员，并单独列编。 二是要要强化刚性保障机制。我国已已将“依法治国、建设社会主主义法制国家”这一基本治国国方略载入宪法，有些地方也也尝试立法。但仅限于对法制制宣传教育工作进行规范，依依法治理工作则很少涉及，致致使法制建设工作长期处于无无法可依，甚至出现用传统行行政手段抓法制建设的现象。。因此，国家应尽快为普法依依法治理工作立法，以法律法法规的形式确定其组织、机构构、职能、责任、义务等，应应确定普法依法治理工作的权权威地位。“六五”普法期间间，还要进一步健全完普法依依法治理工作责任制度，考试试考核制度，监督制度，评比比奖励制度，并用法律法规加加以确定，以规范和约束依法法治理工作。 三是要强化考考核评估保障机制。“六五””普法规划要在量化考核上下下功夫，建立一种权威性的长长效评估机制，明确创建目标标，制定工作标准，定期检查查验收，公开评比结果，普法法主管部门每年应根据工作安安排，制定相应的考核办法，，对各部门，各单位实行百分分制考核评议。对连续两年取取得考核优秀等级的单位及负负责人实行“一票否决”，取取消其评先评优资格，单位挂挂牌整改，主要负责人引咎辞辞职或由普法主管部门建议同同级党委，政府予以免职。要要建立领导干部法律知识水平平和依法办事能力考试考核，，领导干部法律素质考察，领领导干部法律知识任职资格考考核等制度。规定领导干部年年度普法考试不合格，其法律律知识水平和依法办事能力考考核不得评为合格以上等级。。法律知识水平和依法办事能能力考试考核两年未达到合格格以上等次的，不得提拔重用用。在提升职务或跨区、跨行行业转任新职务时，还必须在在任前接受法律知识任职资格格考试考核。凡考试考核不合合格的，暂缓任命并进行补考考。两次考试不合格的不予以以任命或不再提请任命，以督督促各单位及其主要领导认真真履行职责。重视抓好普法依依法治理工作。使普法依法治治理工作始终充满生机和活力力。 四