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硕士学位论文 佛山市民营医院竞争力现状调查研究 The survey research on the competitive status of private hospital of Foshan City 专 业：公共卫生硕士(MPH) 学位申请人： 指导老师： 论文答辩委员会主席： 论文答辩委员会委员： 2013年5月 佛山 原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 学位论文作者签名： 日期： 年 月 日 学位论文使用授权声明 本人完全了解厦门大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留学位论文并向国家主管部门或其指定机构送交论文的电子版和纸质版，有权将学位论文用于非赢利目的的少量复制并允许论文进入学校图书馆、院系资料室被查阅，有权将学位论文的内容编入有关数据库进行检索，可以采用复印、缩印或其他方法保存学位论文。 学位论文作者签名： 导师签名： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日佛山市民营医院竞争力现状调查研究 专 业：公共卫生硕士(MPH) 学位申请人： 指导老师： 中文摘要 研究目的: 随着我国医疗卫生体制改革的深入，民营医院在医疗市场多元化发展过程中的地位亦随之凸显出来。但是，我国民营医院在发展过程中，面临着起步晚、医疗体制不完善、社会环境制约以及管理经验缺乏等问题，阻碍了民营医院的发展。本文以佛山市民营医院为调研对象，通过了解佛山市民营医院的经营现状、遇到的问题，并结合我国当前医疗保障制度的现状以及民营医院可能面临的机遇与挑战，以探究民营医院提高竞争力的方法。此外，通过研究发达国家民营医院的发展历程，对我国民营医院未来发展方向提出设想。 研究方法： 采用文献研究、现场调查与资料分析相结合的方法对以下几点进行研究： 佛山市民营医院的环境 佛山市民营医院的人力资源情况 佛山市民营医院的管理机制 佛山民营医院SWOT分析 研究结果和结论： 生存环境方面：新医改之后对民营医院的政策逐渐放宽，从医保政策还是人才环境上，都改变了以往与公立医院不公平对待的现象。民营医院开始有了“协会”这样的组织来统一规范和管理，打破了之前一盘散沙的局面，有利于民营医院的协调发展。 人力资源方面：民营医院卫生技术人员的高学历、高职称比例有所提高，但由于对人才资源的长期发展仍然没有保障，导致民营医院难以留住人才。对人才的保障和发展空间仍然是民营医院人才力量落后于公立医院的重要因素。只有从技术人才、服务质量上不断提升，才能增强民营医院的核心竞争力，在市场上占有一席之地。 管理机制方面：缺乏先进的管理模式，缺乏长远的规划，经营目标以短期利益为主，营销、技术、人力资源等部门没有协作力和科学的理念。必须摒弃利益为先的短视行为，用科学先进的管理模式，将各部门高效运转起来，才能得到长久的发展。 SOWT分析： 优势与劣势同在，机遇与威胁并存。但是总的来说，民营医院在政策支持下和良性的医疗市场环境下，还是具有很大的发展潜力。 对策： 1、善于利用有利的政策法规，为民营医院的发展争取力量。 2、重视人才、积极吸收和培养人才，制定合理的人才保障机制 3、树立科学的经营理念和管理机制。 4、制定长远的战略规划，从各层面提高自己的竞争力。 关键词：佛山民营医院，发展现状，竞争力 The survey research on the competitive status of private hospital of Foshan City Major: Master of Public Health(MPH) Master Degree Candidate:Xianan Zhu Supervisor: Zhenglu Hu ABSTRACT Research purposes： With the deepening of medical-sanitary system reform, status of private hospitals in the process of diversification of medical market. However, private hospitals in our country faces a