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 对于学生会工作的一些想法 学生会制度的完善和遵守 没有规矩不成方圆。作为一个学生组织，学生会必须有自己的行为准则。这是学生会工作得以有序开展的前提和保障。经过几届学生会人的努力，我校学生会现已经有一部完善的学生会工作准则，新一届学生会需要做的就是对其中的细节进行完善。 之后的工作就是，在日常的工作中必须严格遵守。实行过程控制，在有章可依，做到有章必依，尤其学生会干部要以身作则，督促学生会成员按照制度，规章开展工作，从而形成集体习惯，进而表现出更大的凝聚力，共同推动学生会的工作向前发展。将我校的“蓬勃朝气? 昂扬士气? 浩然正气”学生会作风更多的体现在工作中。 学生会有责任和义务成为理工大学全体学生组织的榜样。 每一次都把口号喊得很响，理工大学最权威的、最……的学生组织，但是这不是考喊出来的，要靠平时的活动及同学的认可度来评定。 一个组织要想发展壮大，必须有一个明确的目标，我校学生会建立时间相对一些老牌名校的较短，各项制度活动也有一定的差距。可以说“面向高水平大学学生会建设”是我校学生会必须要走的一条路，寒假期间，我浏览了很多学校的学生会网站，在看到其他学校学生会建设的同时也认识到本校工作的不足，例如：干部培训机制不够完善、学生会成员的专业技能不高等等。 “面向高水平大学学生会建设”不是一朝一夕就能做成的。需要我们一届届学生会成员的共同努力。作为一个只能在学生会工作2——3年的我们来说，我们能做的就是做好当下，学习一些老牌名校的学生会建设经验，将我校的学生会工作推向一个更高的水准。 公平公正，校会各项活动开展的重要保证 鼓励干事、副部一级的积极性，提高他们的归属感 学生会的具体工作中有许多工作是繁杂无味的例如搞篮球比赛需要抬桌子、各种比赛器材，宣传部的张贴条幅、展板等等，对于个人来说这种“体力活”对于自身的锻炼很小，所以有些人进入学生会后不久就慢慢的丧失了工作的积极性，消极对待工作，甚至辞职。但是但我们换一个角度考虑，篮球比赛中正是搬桌子、拿器材等等这样的工作有机的组合起来才能保证整个比赛的顺利进行，让每一个学生会成员有一种在学生会能够有机会为更多的同学服务，有一个机会实现自我价值。 作为一个部长或是主席团成员，我们有必要让学生会新成员参与到部分活动的策划 工作中，让他们提出自己的想法创意，采取其中好的想法意见体现在最后的活动中。这么做不仅能让一个新成员更多的参与到学生会的整体活动中，同时更好的做到了集思广益。 大部分进入学生会的同学都是希望在这里能够是自己得到一些锻炼，让他们感觉到自己在学生会这个组织能够贡献出自己的力量，感觉到在参与组织活动中得到应有的锻炼和自我的价值体现，这样学生会就会更好的发挥它的凝聚力。 外联部作为校学生会的一个部门，同时又是一个相对独立的集体，怎么发挥这个团体的最大的战斗力，一直是我考虑比较多的问题。曾经做班长的经验告诉我，要想带好一个团队，用手中的权利去约束成员，远不及用感情和人品去打动对方来的有效。但用私人间的关系过于密切又可能影响工作。我采用的是用感情和人品去打动对方的同时用一个确定的规章制度约束，在具体的工作中，我是这样做的： 1、奖罚分明。在平时的会议过程中，点名表扬在之前工作过程中各方面表现优秀的成员。同时不针对人的批评一些错误的做法。对待表现特别怠慢的成员，给予点名批评。情节特别严重的怠慢工作者，根据学生会相关条例给予开除。 2、在安排工作中因人而异。几乎每个进入校学生会的成员都是本着锻炼自己的目的，而每个人都有自己的优缺点，结合个人的自身素质安排不同的工作，让每个成员感受到自己在外联部中都能起到自己的作用，让每个人都能感觉到，在校会开展的大部分活动他都能奉献出自己的力量。这样每个人慢慢的都会对这个组织产生一定的感情。 3、每个人身上都有自己的闪光点，树立学习、工作、生活中表现出色的典型。例如马康、高善磊的积极地工作作风，卢夏杰等人的创新思想，亓娇的优秀学习、魏坤的目标明确等等，在每一次时间不是很紧急的情况下开会，都会留出一小部分时间让每个人都交流下平时学习、生活中的各种问题，；让各方面表现积极地成员与大家交流经验，或者是交流一些做人的道理。 4、我个人方面，平时两个状态，生活中尽量把自己当成大家的朋友，和部内的其他成员相比我只不过是比他们大1岁两岁，工作的经验比他们多一点，不把自己当部长看；另一个方面工作中表现工作的状态，也只有这时候表现的自己像个部长，表情严肃，不能有一点马虎。 学生会的声誉建设 对于这个问题我们需要两方面做起： （一）让每一个学生会成员感受到学生会的组织的积极作用。这点接上一条的观点继续阐述。一个具有凝聚力的团队，才能让它的每一个成员感受到它的积极作用。当一个学生会成员感觉到自己在学生会学到很多东西时，他才会主动地去向他身边的人宣