06090人员质测评理论与方法2010年10月份历年真题.docVIP

2010年10月高等教育自学考试福建省统一命题考试 人员素质测评理论与方法 试卷 （课程代码 06090） 一、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分) 1．绩效 2．次数分布分析 3．单项指标设计 4．隶属度标准 5．能力倾向 二、填空题(本大题共8小题，每空1分，共15分) 请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均不得分。 6．人员测评的参照标准体系的形式有 和 。 7．中位数常用的符号是 。 8．人员心理素质的系统主要包括智能素质子系统、 和 。 9．专家调查法的主要形式有 和 。 10．常见的权重确定的方法主要有德尔菲法、 、多元分析法和 。 11．根据测评的手段，可以将测评标准分为 和 。 12．测评信度又称 。信度指标一般用 的形式表示。 13．影响效度的因素主要有效标的有效性、 和 。 三、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在