2015浙江工业大学经济法劳动合同法案例分.pptVIP

劳动合同法案例分析 案例一 刘德华在杭州市一家装饰公司打工，公司为防止其不辞而别，扣押了刘德华的身份证和毕业证，给刘的生活造成诸多不便，刘德华多次向公司索要证件未果，就向市劳动保障部门反映情况。 请问市劳动保障部门怎么处理该纠纷？ 参考答案 杭州市劳动保障部门应根据《劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”之规定，到该装饰公司进行现场监察，责令其整改，为刘德华要回有关证件。 案例分析二 章子玉在华龙区一家文印店工作3个月，没有领到工资，生活困难，她多次向老板索要工资，老板以3个月试用期未满为由拒绝支付。 请问章子玉的工资问题该如何解决？ 参考答案 文印店不支付工资的行为是违法的。在试用期内，文印店应该每月支付章子玉不低于该区最低工资标准，并不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%的薪酬。 用人单位未按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付工资，首先应由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资。如果用人单位逾期仍然不支付，劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额50％以上、100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。 案例分析三 某企业因生产经营不善，董事会研究决定裁减30%的员工。这些被裁减的员工以事先没有告知为由，拒绝离开企业。 该员工的行为是否违法？为什么？ 参考答案 劳动合