组织行为学-选题-判断题-填空题-答案.docVIP

1. 最早提出需要层次论的是（?马斯洛赫兹伯格尊重需要保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务“满足一上升”趋势，而且也指出“挫折一倒退”趋势的理论是（???ERG理论成就需要在很大程度上受所作的努力的影响非正式群体维护角色农民工惩罚自然消退可变间隔的强化公司没有做到奖人所需、形式多变个人本身能力有限正式群体???同质群体????? ????异质群体? ?团队集体任务群体强制妥协升化的行为反应高凝聚力高生产率 产生合力?????? 冲突保持在适度水平是有益的A认为自己同职工B相比，所得报酬偏低了，觉得很不合理，因为自己与B作出的贡献是一样大的。根据公平理论，A会采取以下哪种行为（???减少自己的投人从众????期望值?? ?生理、安全、社交、尊重、成就保健因素=效价×期望”，此模式来自西方激励理论中的（弗鲁姆的“期望理论”斯金纳的“强化理论”推动者－组织者挫折员工会议惩罚正式沟通与非正式沟通反馈??坦南鲍母????? ？（?建立规章制度?????? ）行政管理能力团队式管理参与式领导系统分析原则任务导向型韦伯正视小团体的客观存在性，允许、乃至鼓励其存在，对其行为加以积极引导?（???人际关系??? ）1?9型使组织更具环境适应性直接管理下属数量完善信息沟通系统(营业所)，所有办事处都用电脑直接与中