心理契约论文：心理契约工作满意度财会人员西部地区.docVIP

心理契约论文：心理契约对财会人员工作满意度的影响研究 【中文摘要】二十一世纪预示着一个社会快速进步,经济迅猛发展的时代。Human Resources在时代的呼声下,开始变得重要而且稀缺。企业的外部环境在现代激烈的市场竞争机制下,正面临巨大的挑战,不确定性已经变成了首先要考虑的问题,伴随而来的是,企业组织与其雇员之间的关系的变化。雇员因自身忠诚与努力换来的工作稳定感愈来愈低,因此,目前学术界和企业界展开了对员工忠诚度降低和离职率变高的研究。其中,离职的最主要的原因是员工对当前工作的不满足。心理契约可以从内在来调节员工与其企业的关系,建立和谐的心理契约管理目前已经成为了增强企业的凝聚力、提升员工的满意度、构建企业与员工之间良好而稳定关系的根本。然而,工作满意度,是指员工对周围整体工作环境的感受,以及工作在生理上和心理上这两个方面上的满足感(Hoppock,1935)。本文将心理契约与工作满意度联系起来,以验证,员工的心理契约是否能够决定其对工作满意水平的高低,以及如何才能提升员工心理契约,进而使其获得工作的满意感。本研究从狭义的心理契约概念切入,采用国内心理契约方面的主流观点,在我国文化背景卜进行研究,提出心理契约三维模型构成维度,即将心理契约划分为六种情况：... 【英文摘要】There is a move forward and development fast in 21