西工大16秋《理心理学》在线作业.doc

一、单选题（共 5 道试题，共 12.5 分。） 1. 根据密执安大学领导行为的研究，提出了两种领导行为方式（ ） . 员工导向和质量导向 . 员工导向和生产导向 . 质量导向和生产导向 . 员工导向和管理导向 标准答案： 2. 管理的职能有（ ）。 . 组织、指挥、控制、协调等方面的职能 . 计划、组织、指挥、控制、协调等方面的职能 . 指挥、控制、协调等方面的职能 . 计划、组织、指挥、控制等方面的职能 标准答案： 3. 一个组织按销售、生产、财务、人事研究与发展等来划分部门属于（ ）部门。 . 职权部门化 . 职能部门化 . 绩效部门化 . 业绩部门化 标准答案： 4. 态度的特性包括（ ） . 社会性、内在性、协调性、稳定性、态度的核心是价值观 . 社会性、指向性、协调性、稳定性、态度的核心是价值观 . 指向性、内在性、协调性、态度的核心是价值观 . 社会性、指向性、内在性、协调性、稳定性、态度的核心是价值观 标准答案： 5. 人类行为激励的基本模式是（ ） . 需要——行为——目标 . 需要——动机——行为——目标 . 动机——行为——目标 . 需要——动机——目标 标准答案： 二、多选题（共 10 道试题，共 25 分。） 1. 管理方格论提出的五种领导行为类型是（ ） . 虚弱型管理（贫乏型） . 乡村俱乐部型管理 . 任务型管理 . 战斗集体型管理（团队型） . 中间型管理 标准答案： 2. 领导的影响力分为（ ） . 人格影响力 . 非权力的影响力 . 权力影响力 . 其他影响力 标准答案： 3. 态度的心理结构包括（ ） . 认知 . 感觉 . 情感 . 行为倾向 标准答案： 4. 性格的特征包括（ ） . 态度特征 . 情绪特征 . 理智特征 . 意志特征 标准答案： 5. 霍桑实验的四个阶段是（ ） . 工作物理环境实验 . 职工福利实验 . 增加工作与生产效率实验 . 态度和意见调查 标准答案： 6. 基本的组织结构形式有（ ） . 直线式 . 交叉式 . 直线职能式 . 矩阵式 标准答案： 7. 桑代克把能力划分为（ ） . 社会智慧 . 具体智慧 . 抽象智慧 . 个人智慧 标准答案： 8. 组织的几大系统包括（ ）。 . 目标价值系统 . 管理系统 . 组织结构系统 . 技术系统 . 社会心理系统 标准答案： 9. 气质一般分为（ ） . 多血质 . 胆汁质 . 粘液质 . 抑郁质 标准答案： 10. 组织结构的内容包括（ ） . 工作职务的专业化、部门的划分 . 工作任务组合，建立职权 . 指挥系统、控制幅度和集权 . 分权等人与人相互影响的机制，开发有效的协调手段 标准答案： 三、判断题（共 25 道试题，共 62.5 分。） 1. 被称为“科学管理之父”的是泰勒。 . 错误 . 正确 标准答案： 2. 对陌生人的知觉首因效应的作用大，对熟悉的人则近因效应作用大。 . 错误 . 正确 标准答案： 3. 广义地理解，自我知觉就是对物质自我、社会自我和精神自我的知觉。 . 错误 . 正确 标准答案： 4. 梅奥通过霍桑实验提出的管理理论称为Y理论。 . 错误 . 正确 标准答案： 5. 气质类型没有好坏评价。 . 错误 . 正确 标准答案： 6. 赫茨伯格认为满意的对立面是不满意。 . 错误 . 正确 标准答案： 7. 根据P理论，改善人际关系的方法是以“成人”刺激诱使对方做出“成人”反应。 . 错误 . 正确 标准答案： 8. 根据“领导生命周期”理论，对新进厂的青年职工与徒工应采取高工作高关系的说服式领导。 . 错误 . 正确 标准答案： 9. 勤奋、刻苦、入迷是人的能力特征。 . 错误 . 正确 标准答案： 10. 有效的聆听是克服沟通障碍的重要条件。 . 错误 . 正确 标准答案： 11. 现代管理主要取决于权力性影响力。 . 错误 . 正确 标准答案： 12. 认知失调理论是海德提出来的。 . 错误 . 正确 标准答案： 13. 组织的变革应达到动态平衡的目的。 . 错误 . 正确 标准答案： 14. 自动人假设的管理重点是创造一个适宜的工作环境、工作条件，充分发挥人的潜力和才能。 . 错误 . 正确 标准答案： 15. 社会心理系统属于管理心理学的研究对象。 . 错误 . 正确 标准答案： 16. 态度的转变就是指态度方向性的转变。 . 错误 . 正确