中信银行2015年校招聘考试笔试题目试卷 历年考试真题.doc

中信银行校园招聘考试笔试面试资料 历年考试真题 中信银行职业发展空间 银行职业发展的空间一般有以下三个方面： 营销路线：客户路线，主要负责客户服务、市场拓展。 管理路线：领导路线，主要负责发展战略和策略的制定。 技术路线：专业路线，主要负责技术开发和技术支持。 柜员 柜员一般有两条出路： （1）在会计线上辛勤耕耘，做成行业榜样，升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管， 再竞聘为基层网点的副行长，到这里一般需要 5-8 年。再往上可以竞聘到省分行会计部门 做领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。 （2）转岗做客户经理，走营销路线。这一路线需要在做柜员时有较强的营销意识，转 岗一般需要参加笔试和面试。 客户经理 客户经理一般有三条出路 （1）一直做客户经理：客户经理助理—客户经理—高级客户经理助理—高级客户经理 —私人银行顾问，这一过程需要 5 年以上的时间，随着级别的不断提高，工资收入也不断 提高，管理的客户也越来越高端，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但是需要一 直在支行工作，受支行行长管理。 （2）竞聘支行行长。支行行长一般 3 年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳 被开除，所以如果你喜欢做领导，通常有 3 年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行 行长竞聘。做支行行长压力非常大，每年背负着 50 多个指标，做不好就会被取代。 （3）向省分行的相关部门发展。比如对私客户经理可以向私人金融部发展，对公客户 经理就可以向公司业务部发展，零贷客户经理则可以向信贷部发展，然后再竞聘这些部门 的领导。 在银行里，能不能升级取决于你的业绩，只有当你的业绩达到出类拔萃的时候，你才 有可能在竞聘中胜出。但是职位每升一级，你身上背负的任务也会加一级。 中信银行待遇及新员工薪资 中信银行近年来待遇提高很快，虽然没有外界报道的员工平均收入水平在 30 万左右那 么多，但在银行业中也属于较高水平。在分行，一名硕士研究生第一年的收入就能达到 10 万以上（税前，包括五险一金和各种福利待遇），如果是在业绩比较好的分行，收入甚至 可以达到 15 万。 中信银行员工工作经验分享 银行工作压力一般会比较大，但是你可以获得很好的锻炼机会，对于一个年轻人而 言，这既是机遇也是挑战。在中信银行的各级分行，很多部门负责人都很年轻，只要你有 能力，你就会有很好的发展前景，但是如果你不能胜任现有工作，你就会被淘汰。 中信银行笔试真题 选择 1、语言表达：定义判断、类比推理、主旨概括（2分*4=8分） 2、数字运算（2分*3=6分） （1）班级有50名学生，其中奥运志愿者10人，亚运志愿者17人，两者都不是的有30人，问只是亚运志愿者的有多少人？（10人） 3、逻辑推理（2分*3=6分） （1）图形推理 （2）复合型逻辑判断（具体题目记不清了） 类型大概是：一个公司男的全是营销类岗位，女的全是文秘，文秘都已婚，问总经理是已婚还是未婚是男是女什么的。。。 4、金融知识（2分*10=20分） 二、金融会计知识判断题（2分*10=20分） 三、问答题（1.、2题每题15分，第3题8分） 1、简述我国可持续发展面临了哪些挑战？ 2、外资企业“超国民待遇”时代即将终结，国内国外企业将处在公平的竞争环境中，请问您对此有什么看法？ 3、如果您被中信银行录用的同时也考取了心仪的公务员岗位，那么您的最终决定是什么，为什么这样选择？ 金融知识相关知识点和题目如下： （1）银行流动性定义是什么 （2）可撤销合同有哪些 （3）借款人使用银行贷款做高风险投资是什么行为 A、信息不对称 B、逆向选择 C、道德风险 D、？ （4）再贴现、转贴现定义 判断：商业银行将未到期但已贴现的票据再以贴现的方式向其他银行转让是再贴现（错误，是转贴现） （5）备付金是什么（超额准备金） （6）商业银行最大的负债业务是什么（存款） （7）下列不是转移风险三种方法的是哪个 A、保险 B、套期保值 C、分散投资 D、互换 （8）哪种行为能使汇票付款人拒绝付款给汇票持票人？（背书不连续） （9）为城市房产抵押贷款登记房产的是哪个部门？ A、土地管理局 B、工商管理部门 C、县级以上人民政府规定的部门 D、？ PS：由于考试时间较紧，故，对于试卷的记忆不是太清楚了，暂时只能记得这些题目了。 总结：笔试从未公布过考试大纲，也不指定参考书及培训机构，考到的内容又很复杂，知识面很广，因此对大家来说，全靠自我备考是件很痛苦且低效的事情，大家最好早做准备，考试复习资料可以到上 了解一下，里面资料还是非常不错的 历年真题精选： 1.票据贴现的期限最长不得超过（）。 A.3个月 B.6个月 C.12个月 D.24个月 【答案】B 2