RPO流程外包服务技术方案.ppt

* RPO miniRPO及RPO专场服务方案 国际人才网RPO项目部 目录 RPO服务简介 RPO服务优势 RPO服务流程及进度表 预算及成功案例分享 第一章 第二章 第三章 第四章 RPO服务适用情况-合作客户的调研 第一章 中低端职位的招聘 突发性的紧急招聘 招聘预算有限，无法使用猎头 跨区域招聘及人才储备 网络广告、会员效果不好 人力资源部人手紧张，需要把部分事务性的招聘工作外包 调研对象：与我们有过RPO服务合作的企业 大多是突发性紧急招聘或者网络招聘效果不好的情况下选择了RPO服务 综合解决方案 摆脱冗杂事务支持工作； 轻松掌握招聘流程控制和数据报告； 事务 告别紧急招聘任务带来的忙乱和尴尬； 有条不紊地成就企业大批量招聘目标； 效率 解决人才渠道单一问题；改变被动等待候选人投递简历得限制； 招聘 最经济的企业推广平台； 储备企业未来潜在的员工队伍； 品牌 RPO服务愿景 第一章 RPO评估的六大要素 第一章 评估 六大要素 招聘 预算 行业 人才供给 企业 配合程度 企业关系 薪酬 待遇 客户实力（品牌、美誉度、规范） 目录 RPO服务简介 RPO服务优势 RPO服务流程及进度表 预算及成功案例分享 第一章 第二章 第三章 第四章 第二章 速度效率带来的高性价比 A B D 服务价值 RPO产品的服务价值 C 项目制全流程参与 多渠道资源整合能力 专注行业研究的顾问队伍 （三）课程开发人员的素质要求 1 2 3 4 提供专业的招聘项目建议书 根据企业的需求进行评估 初步了解客户的招聘需求 共同讨论确定项目方案 7 6 5 项目经理专职监控项目进度 定期向企业反馈项目进度 实施专场招聘并在项目结束后，进行项目总结与反馈 项目制运作-流程服务模式 第二章 国际人才网简历库 RPO人才库 广告媒体 其他网站 内部宣传 业内论坛 业内群组 利用国际人才网强大的人才库，对各类人才简历进行搜索 利用多年RPO项目执行中积累出来的人才资源 通过线上、线下各种第三方媒体的宣传，强化企业的品牌知名度，吸引更多的求职者 利用行业内部的资源进行宣传和人员推荐， 使招聘达到事半功倍的效果 直邮/短信 利用直邮/短信的手段扩大信息传递范围，加快传递速度 多渠道的人才发掘解决方案 第二章 服务优势 1 2 3 4 变被动招聘为主动访寻，直接接触目标候选人，主动介绍职位信息，短期吸引大量合格候选人 由专门项目组对企业提供一对一个的性化服务，人才招聘速度快、质量高 效果保证 质量保证 庞大的人才储备库 丰富的招聘解决方案经验 专业的项目执行团队 标准的执行流程 严格的项目管理 广告发布配合人工辅助操作，便使广告效果大幅度提升，节省广告成本 执行团队遍布全国，全国联动，节省差旅成本 专有项目团队，投入多人项目执行，节省企业操作成本 选择最合适的招聘渠道和方式，降低机会成本 招聘同时，展示企业形象和实力，节约宣传成本 成本节约保证 执行保证 强大的网上招聘支持系统 专业的项目执行大大缩减招聘周期 及时反馈，项目完成一周内出具分析报告，为企业了解人才市场动向，制定招聘策略提供分析基础 国际人才网RPO的服务优势 第二章 目录 RPO服务简介 RPO服务优势 RPO服务流程及进度表 预算及成功案例分享 第一章 第二章 第三章 第四章 深入沟通 笔试面试安排 候选人 合格简历 E-Mail 电话 SMS 招聘项目组 简历筛选 简历收集 品牌宣传 结果 反馈 笔试（如有） 简历提交 客户评估简历 offer 电话面试 面试 RPO产品服务的流程示意图 第三章 项 目 负责人 活 动 时间安排 项目设计 XX公司 国际人才网 -项目建议书、报价提交、确认，合同签订 20XX年XX月 项目启动 XX公司 国际人才网 -项目款到位 -项目启动会议：职位要求确认/人员配备/计划规划确认 20XX年XX月 宣传推广 国际人才网 -国际人才网招聘广告 -专业论坛 -专业群组（MSN群、QQ群等） 20XX年XX月 候选人寻访与面试 XX公司 国际人才网 -候选人寻访与筛选 -意向候选人简历推荐 -企业方简历筛选 -电话邀约面试 -专场面试 20XX年XX月-20XX年XX月（具体项目服务期由双方协商确定） 项目结项 XX公司 国际人才网 -项目总结与报告提交 根据协议完成人员到位后即提交结项报告 （根据实际情况作相应调整） RPO项目进度表 第三章 第三章 RPO电话考核维度简述 电话面试的标准考核维度 1 应聘意愿（动机、强烈程度等） 2 各段工作经历（真实、完整性） 3 匹配经验核实 （工作侧重点、团队、下属、汇报人、业绩、项目经验、获奖或处罚情况等） 4 薪资福利（薪资结构、目前值/期望值/心理底线） 5 曾离