2015年公需科目《专业技术人员的职业发展》考试题-刘-84.docVIP

窗体顶端 2015年公需科目《专业技术人员的职业发展》考试题 一、判断题(每题2分) 1.美国著名学者格林豪斯认为，职业生涯的定义既包含客观部分，也包含对工作相关事件的主观知觉。 正确 错误 2.价值观是一个人对各类事物的一般性态度，这种态度表现出比较明确而单一的趋向和情感，便成为了价值取向。 正确 错误 3.人不能离开社会而独立存在，个人只有在工作中为社会做贡献才能实现自己的职业价值。所以在择业中应把尽社会责任摆在首位，其次考虑个人因素。 正确 错误 4.资源通常与利益相关，如果创业者能与资源提供者构成利益相关者，甚至利益整体，自然更容易获得资源。 正确 错误 5.做好单位人需要会做事但更要会做人。 正确 错误 6.做好单位人要学会认老师。 正确 错误 7.对于一个组织来说，有想法的专业技术人员是难能可贵的。 正确 错误 8.韧劲几乎是所有取得一定成绩，获得成就的专业技术人员的共同品质。 正确 错误 9.专业技术职务一次获得后便终身拥有，没有任期的限制。 正确 错误 10.许可类职业资格必须按照行政许可法的要求来进行设置。职业资格许可制度的核心就是以资格作为判断是否许可执业的手段。 正确 错误 11.职业资格认证可以成为限制外国劳动者进入本国提供劳动服务的贸易壁垒。 正确 错误 12.至今为止《华盛顿协议》组织尚未通过我国提交的加入协议申请。 正确 错误 13.“保持持久的学习毅力”是能够在工作中真正学到知识的重要方法。 正确 错误 14.学习能力一般是指人们在正式学习或非正式学习环境下,自我求知、做事、发展的能力。 正确 错误 15.对专业技术职业的规范性要求，尤其是职业道德方面的要求自现代专业技术职业诞生以来就一直伴随着专业技术职业和从业人员的发展。 正确 错误 二、单项选择(每题2分) 16.正确抉择的黄金法则不包括（ ） A． 择己所长 B．知己知彼 C．受益最大 D．择世所需 17.一份完整有效的职业生涯规划应多个环节，对此描述正确的是（ ） A.完整的职业生涯规划应包括职业素质分析（自我识别与测评定位）、职业环境分析、实施策略与措施及反馈调整4个环节 B.在自我识别和定位中最重要的是自我识别和科学测评，他人的意见无关紧要 C.职业环境分析也就是了解企业的财务状况和员工福利等等 D.评估和反馈的过程是对自己不断认识的过程，也是对社会环境不断认识的过程，能够使职业生涯规划更加有效 18.在职业选择理论中，（ ）之所以受到广泛的重视，并且能在应用中不断发展，要归因于它为人们进行职业选择提供了最基本的指导原则——人职匹配原则。 A.特质因素匹配理论 B.职业性向理论 C.职业锚理论 D.SWOT自我分析 19.离开一个单位前要 。 A、该报销的报销完 B、做完手头的工作，叫人信任 C、收拾好个人物品 D、跟好朋友告别 20.资源转化的途径有 。 A、专利的获得和交易 B、按期执行预算 C、按期完成项目 D、购置必要设备 21.经营价值，从事业发展的角度讲就是要选择自己的主攻方向，这个方向具有 或者经济价值等等。 A、吸引力 B、前瞻性 C、社会价值 D、公益价值 22.选择好个人职业发展方向到着力点的确定，就好比选择了石油勘探行业与____ 的关系一样。 A、成为专家 B、发现大油田 C、深入实践 D、勤奋工作 23.在进行职业生涯目标确定的时候首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的 。 A、人生目标和长期目标 B、长期目标和中期目标 C、长期目标和短期目标 D、中期目标和短期目标 24.关于专业技术职务聘任制度，以下哪项描述不准确： A.根据实际需要设置专业技术工作岗位，规定明确的职责和任职条件； B.在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例； C.由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任； D. 没有任期的限制。 25.关于专业技术职务的聘任和任命，以下描述不正确的是： A.企事业单位的专业技术职务一般实行聘任制 B.三线、边远地区和不具备聘任条件的事业单位可以实行任命制 C.专业技术职务的聘任或任命都不是终身的，应有一定的任期 D.不可以连聘连任 26. 是学习型组织理论的奠基人。他用了近十年的时间对数千家企业进行研究和案例分析，于1990年完成其代表作《第五项修练——学习型组织的艺术与实务》。 A、埃德加?富尔 B、彼得·圣吉 C、R.H.戴维 D、保罗?朗格朗 27.在今天职业的稳定性有所降低，一些职业随着技术的更新速度的加快，其消亡的周期在缩短。新的职业的兴起，旧的职业 A、会被全部取代 B、会迅速消亡 C、会永远消亡 D、并不等于旧职业的立即衰亡 28.全球经济一体化的发展以及各国大力吸引短缺人才发展本国经济的迫切需求