珠海凌达压缩机限公司简介.docVIP

格力电器·珠海凌达压缩机有限公司简介 一、公司概况 　 珠海凌达压缩机有限公司（以下简称凌达公司）位于风光秀丽、景色迷人的珠海经济特区，是珠海格力电器股份有限公司（以下简称格力电器）全资子公司，主要为空调系列产品提供核心部件——压缩机。格力电器是目前中国乃至全球最大的集研发、生产、销售、服务于一体的专业化空调企业。公司拥有珠海、重庆、巴西三大生产基地、现有员工25000多人。自1995年以来，格力电器连续11年产销量、市场占有率均居行业第一；2005年实现销售收入180亿元，家用空调销量突破1000万台（套），雄居世界第一。 2006年被国家质检总局授予“中国世界名牌”光荣称号，成为中国空调行业唯一的一个世界名牌。 　　作为格力电器下属核心企业，凌达公司是目前国内最具规模和实力的空调压缩机生产厂家，公司下辖珠海凌达、珠海振港、珠海美凌达、珠海龙山四大生产基地，共有员工3400多人。为跟上格力电器快速发展的步伐，凌达公司将于2007年在珠海龙山实施二期工程，建成年产360万台的压缩机生产线，预计三年内公司年压缩机生产总量将突破现在的540万台，一举达到800万台。 2004 年，格力电器完成了现有工业企业板块的整合，给凌达公司的发展带来了新的机遇，促进了凌达公司的跨越式发展，整个企业到处呈现出一派欣欣向荣的景象。今天的凌达公司，在格力电器的带领下，正以崭新的姿态、昂扬的斗志，向着“缔造全球领先的空调企业，成就格力百年的世界品牌”宏伟目标而拼搏奋进！ 凌达生产基地 美凌达生产基地 龙山生产基地 二、企业文化 凌达公司秉承格力电器“制造最好的空调奉献给广大消费者”的经营理念，本着“忠诚、友善、勤奋、进取”的企业精神，大力弘扬创新永无止境的管理思想，全力营造一种快捷高效、和谐愉快、积极向上的文化氛围，尽可能为广大员工的发展提供一个广阔的空间。 合理化、科学化、标准化、网络化的管理制度，让你的工作井然有序；每月1期的凌达快报，你可以直抒胸臆、畅所欲言；别具一格的公司内网，让你随时学习、不断提高；定期举办的各类运动会，你能够挥洒青春、一展风采；节假日举行的各类文艺活动，为你登台献艺、尽情放歌提供舞台；合理化建议征集活动，为你出谋献策、集思广益铺设了渠道；淡季期间的集体旅游，你可以放飞心情，让自己陶醉于山水之间；全员参与、不拘一格、你追我赶、共同进步的凌达企业文化，让每个员工都能充分体会到凌达大家庭的温暖。 凌达篮球队 迎新文艺会演 十大歌手决赛暨06中秋晚会 三、人力资源 凌达公司大力弘扬格力电器“以人为本”的管理思想。在人事管理上，公司始终坚持“量体裁衣，人尽其才”的标准，既确保公开、公平、公正，又要达到尊重人才、用好人才、培养人才、留住人才的目的。公司实行管理干部竞聘机制，能者上，平者让、庸者下、劣者出，一种科学有序的竞争激励机制已完全形成。只要有能力，在凌达就有你的用武之地。具体体现在： 定期培训制度 凌达公司高度重视员工培训工作。新员工入厂，必须经过厂级教育、分厂（部门）教育、班组教育三个阶段。根据公司培训计划，公司适时安排员工在职培训、自我开发学习及外出培训。针对应届毕业生,公司根据实际酌情安排实习岗位，并进行为期三个月的基础知识培训、专题培训及车间轮训。通过培训，大大加快将理论溶入为实践的进程，促使大学生尽快进入工作角色。 竞争上岗制度 凌达公司重知识胜于重文凭、重能力胜于重学历、重人品胜于重人才；各部门出现管理或技术岗位空缺时，公司会优先考虑在内部招聘，公开透明、择优录用，只要是金子就肯定会发光，就有机会百尺竿头、更进一步！ 人才储备制度 公司鼓励员工比学赶超、共同进步。公司内部实行人才储备制度，对那些积极向上、作风扎实、勤奋努力的员工，给予更多的培训和学习机会，使他们综合素质不断提升，从而作为公司发展的储备人才。一旦公司需要，他们将直接被选拔在关键岗位上。 岗位轮换制度 为使员工全面发展、顺利成长，公司在一定范围内安排员工进行轮岗，以便员工能掌握多重工作技能，提高综合素质，为承担重要工作职责奠定基础。 内部招聘制度 为体现人文关怀、稳定员工队伍，公司内出现岗位空缺会优先考虑内部招聘，确保公司内部员工有充分发挥个人所长的机会。同时，也是公司调整工作职能、分流多余人员的一种有效方式。 户外拓展 内 训 军 训 四、发展远景 目前，我国家用空调每年以15％的速度递