学士学位论文-—tcl股份有限公司企业文化现状研究.docVIP

淮 阴 工 学 院 毕 业 论 文 作 者: 学 号： 系 (院): 专 业: 题 目: TCL股份有限公司企业文化 现状研究 指导者： (姓 名) (专业技术职务) 评阅者： (姓 名) (专业技术职务) 2013 年 5 月 毕业论文中文摘要 在经济高速发展的今天，公司硬件的较量已经逐渐开始淡化，21世纪企业竞争的核心将在于企业文化。企业文化能使企业保持长久的竞争力，优良的企业文化对企业员工、企业本身来说都是一笔巨大的无形资产。中国加入WTO后，提高企业的核心竞争力是我国企业的当务之急，企业文化作为构筑和提高组织核心竞争力的重要手段得到了越来越多的肯定和认同，如何建设企业文化，树起企业文化建设的一面旗帜，提升企业竞争力已成为行业关注的话题。 二十一世纪是一个充满挑战的世纪，企业之间的竞争实际上就是企业文化的竞争，企业文化竞争力也将成为企业的第一竞争力。企业要实现健康、快速和可持续发展，必须构建和运用其特有的核心竞争力，而这种核心竞争力则根植于企业文化中。一家企业如果离开企业文化，对内将难以形成员工的凝聚力，对外则难以形成企