最低工资对人力资源需求影响.docVIP

最低工资回归分析人力资源需求 科目：人力资源规划与分析 专业：人力资源管理 1201 姓名：敖国富 孙嘉伟 张满良 程用平 孙哲 杜瑶 最低工资对人力资源需求分析 我国实行最低工资制度是以保障低收入劳动者的合法权益为初衷,满足这部分低收入劳动者日常生活的基本物质需求。随着我国经济的快速发展,使低收入者分享国家经济发展的成果也是我国建设社会主义和谐社会的必然要求。最低工资制度的实施对企业人力资源需求影响有何影响？等方面。 一.最低工资法发展态势 河南省根据法律、法规要求自1995年开始实行最低工资制度。最低工资标准的调整可以说是牵一发而动全身，失业保险、城镇居民最低生活保障都会依照这个标准调整，最低工资标准是两年调整一次，依据国家规定，最低工资应当包括劳动者个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金。但不包括加班加点工资，中、夜班津贴，高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴，集中供热采暖补贴等按照规定应当由用人单位支付给劳动者的福利待遇等。 《河南省最低工资规定》要求，各类企业向本单位劳动者公示最低工资标准，按月支付给劳动者的工资不得低于公布的最低标准。河南省