2015关于度医院先进团队和优秀员工评选活动通知.docVIP

关于2014年度医院先进团队和 优秀员工评选表彰活动的通知 各科室、各部门： 2014年，我院以创新促进医院发展，强化管理，狠抓经营，全院员工团结进取、真抓实干，努力打造技术和服务品牌，为完成了今年经营目标和主要工作任务作出了积极贡献。为激励和调动广大员工的积极性，经研究，决定进行2014年度医院先进团队和优秀员工评选表彰活动。现将有关事项通知如下： 评选范围 全院各科室、各部门均参加先进团队的评选；先进员工评选范围为本年度在本院工作满10个月以上的员工。 评选条件 先进团队评选条件： 科室（部门）严格管理，坚持持续提升医疗质量和服务水平，为患者提供优质、高效、安全、便捷的医疗服务，患者满意度全年平均在95%以上。 医疗效率、质量、效益指标位于全院同类科室排序前3名。 年度内开展新技术项目10项以上，并获得良好效益。 严格执行医疗护理工作制度，全年质量管理在全院同类科室排序中名列前3名；本单位被医院认定的技术及服务责任的医疗纠纷不超过2件。 科室（部门）团队建设及团结状况良好，能够认真贯彻执行医院各项工作任务，积极参加医院组织的各项活动并表现突出。 一票否决：科室（部门）出现经鉴定确定为医疗事故或出现重大医疗服务问题、违纪问题、安全生产问题，并给医院造成严重不良影响或较大经济损失，一票否决。 优秀员工评选条件： 坚持在临床或保障一线工作，爱岗敬业，甘于奉献，服务意识强、团结协作好，具有良好的职业道德和职业技能，自觉遵守医院各项规章制度。本年度优质服务之星优先作为优秀员工推荐对象。 刻苦钻研业务，医术精湛，能较好的完成自己的本职工作，业绩突出，同行认可。 医疗工作中无医疗（行政）事故及严重差错，全年无经认定的个人负有主要责任并造成不良后果的投诉或纠纷。 团队意识和互助精神强、威信高，积极参加医院组织的各项活动并表现突出者。 职能部门（企划、外联、网络等部门）人员能够认真履行职责，积极服务一线，开拓性做好本职工作，成绩显著，业绩突出，受到上级领导和医疗科室一致认可。 护理人员下列情况应优先作为优秀员工推荐对象：本年度被评为优秀护士；在年终业务考核中成绩优异和全年月考核平均成绩优异者；本年度值夜班超过各科室平均数量者。 后勤人员工作兢兢业业、甘于奉献，吃苦耐劳，服务意识强，安全生产好。 自觉遵守院规纪律，无违纪记录，全年出勤率大于95%。 一票否决：经鉴定确定为医疗事故或重大医疗服务问题、医疗纠纷、违纪问题、安全生产问题，并给医院造成严重不良影响或较大经济损失，一票否决。 评选程序 评先工作本着民主与集中相统一，公开、公平、公正的原则，坚持自下而上的民主程序。 先进团队由各科室（部门）代表评选推荐；优秀员工经科室民主选举及公示推荐。先进团队及优秀员工最终上报医院，经院委会进行综合评定产生。 为体现先进性，先进集体评选3个；优秀员工的比例原则上控制在员工总人数10%以内。优秀员工推荐名额分配见附件。 各单位所推荐优秀员工不符合本办法规定条件者自动淘汰，不予补报。 各科室、部门推荐的优秀员工须认真填写《优秀员工推荐表》，同时附300字以内的先进事迹材料，内容真实可信，上报时间截止12月25日17:00，有关材料交医院办公室。 奖励方式 获奖先进集体及优秀员工将在年终总结大会上进行表彰奖励。将为先进团队和优秀员工颁发奖金和荣誉证书。 医院拟在优秀员工评选基础上，进行“感动中德”年度新闻人物宣传活动。 评选要求 各科室、各部门要加强对评选工作的领导，要广泛宣传本科室、本部门优秀员工的先进事迹，弘扬爱岗敬业及无私奉献的精神，做到学有榜样、赶有标兵。 各科室、各部门要把评先工作同新的一年促进医院建设与发展，努力完成工作目标相结合，充分调动全院员工积极性，提高工作效率和质量，创造良好经济和社会效益。 妥善处理好评先期间的各种矛盾，评出干劲、评出风格，评出新的精神面貌。 附件：1、优秀员工推荐名额分配表 2、优秀员工推荐表 二○一四年十二月十六日 附件1 优秀员工推荐名额分配表 科室/部门 现有员工 分配名额 备注 门诊部 13 1 含导医组 康复科 9 1 创伤科 16 2 关节科 20 2 脊柱科 22 2 矫形科 17 2 麻醉科/手术室 19 2 放射/检验/药房 9 1 企划部/客服部 10 1 含接站人员、 网络部 23 3 网络咨询/电话咨询 17 外联部 13 1 财务/医保农合办 12 1 含收费处 行政 后勤 33 2 含食堂、司机 总 计 233 21 附件2 医院优秀员工推荐表 姓 名 性 别 年 龄 单 位 职 务 入职