2010年人力资源管师(二级)专业技能第一章冲刺题-中大网校.docVIP

2010年人力资源管理师(二级)专业技能第一章冲刺题 总分：205分 及格：123分 考试时间：120分 一、简答题(每题5分，共19道试题) (1)简述企业人力资源规划的内容和作用及制定原则。 (2)简述企业人力资源需求预测的局限性。 (3)简述依托型企业集团职能机构的组成。 (4)简述企业人力资源规划的基本程序。 (5)简述制定企业各类人员规划的基本程序及各类人员计划的编制。 (6)简述组织结构诊断的基本内容与程序。 (7)简述人力资源预测的内容和作用。 (8)简述人力资源需求预测技术路线中的定量预测方法。 (9)A公司是一个有着30年历史的公司，为了适应改革的需要准备对公司现有结构重新整合。请说明现有企业的结构整合应具备的条件和整合的过程。 (10)简述组织结构设计的程序以及部门结构不同模式的选择依据。 (11)简述新型组织结构模式。 (12)请简述组织设计理论的内涵和组织设计的基本原则。 (13)如何进行企业人员的供需平衡分析？ (14)请回答组织设计理论分为哪几类？静态、动态组织设计理论包括哪些内容？它们的相互关系如何？ (15)简述智囊机构及业务公司和专业中心的特点。 (16)简述企业人员供给预测的步骤和内部供给预测的方法。 (17)简述健全组织工作基本原则。 (18)组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些？如何保证组织变革顺利进行？ (19)请说明组织结构变革程序流程。 二、综合分析题(每题5分，共14道试题) (1)A href=javascript:;/A (2)请对企业人员规划的环境进行分析。 (3)A href=javascript:;/A (4) (5)A href=javascript:;/AA href=javascript:;/A (6)A href=javascript:;/A (7)分析影响人力资源需求的因素。 (8)请叙述企业组织结构的整合有哪些基本内容。 (9)A href=javascript:;/AA href=javascript:;/A (10) (11)简要说明企业人力资源供给与需求平衡的基本方法。 (12)A href=javascript:;/A (13)A href=javascript:;/A (14)A href=javascript:;/A 三、历年本章考题(每题20分，共2道试题) (1)A href=javascript:;/A (2)A href=javascript:;/A 答案和解析 一、简答题(每题5分，共19道试题) (1) : A /A (2) : A /A (3) : A /A (4) : A /A (5) : A /A (6) : A /A (7) : A /A (8) : A /A(9) : A /A (10) : A /A (11) : A /A (12) : A /A (13) : A /A (14) : A /A (15) : A /A (16) : A /A (17) : A /A (18) : A /A (19) : A /A 二、综合分析题(每题5分，共14道试题) (1) : A /A (2) : A /A A /A (3) : A /A (4) : A /A (5) : A /A (6) : A /A (7) : A /A (8) : A /A (9) : A /A A /A (10) : A /A A /A(11) : A /A(12) : A /A A /A (13) : A /A (14) : A /A 三、历年本章考题(每题20分，共2道试题) (1) : A /A (2) : A /A 中大网校引领成功职业人生 中大网校 “十佳网络教育机构”、 “十佳职业培训机构”