毕业设计(论文)－基于SSH架构的人力资源管理系统.docVIP

基于SSH架构的人力资源管理系统 摘要/服务器模式高效地实现了人力资源管理系统的各项功能，可进行多条件查询、更新、密码设置、工资和奖金的统计发放等功能。提升了企业的效率和竞争力，满足了现代企业管理的需要。 Spring是当今最主流的服务层框架，它的使用实现了应用程序的n层结构，最大程度的降低了各模块之间的耦合，提高了应用程序的开发效率和可维护性，选用的Struts2作为系统的表示层框架，在数据持久层方面则使用了Hibernate3.2，采用JPA对Hibernate进行配置。 此外，在表示层不仅使用了Struts和JSP，还用到了DWR和ExtJs这两大AJAX技术。使用AJAX技术不仅可以使界面美观，操作更具人性化，异步交互还能减轻服务器的数据传输负担。 关键字； 人力资源管理系统；；Java EE；SSHAjax 目　录 摘　要 II 目　录 III 第1章 引言 1 1.1 课题背景 1 1.2 设计目的和意义 2 1.3 系统设计思想 3 1.4 系统开发环境 3 第2章 系统分析 4 2.1 可行性分析 4 2.2 需求分析 11 第3章 系统设计 24 3.1 系统模块总体设计 24 3.2 数据库设计 25 第4章 系统实现 32 4.1 系统运行平台设置 32 4.2 系统主页设计 32 4.3 人事资料管理功能设计 33 4.4 角色管理功能设计 37 4.5 工资查询功能设计 40 4.6 系统测试与性能分析 42 第5章 结束语 46 参考文献 47  引言 网络化的今天，人力资源管理系统，使新的人力资源协作管理模式成为可能。通过网络管理系统，专门的人力资源管理人员可以提高自身工作效率，做好人力资源管理的协调工作，提高人力资源利用率；通过网络管理系统，员工可以直接管理自己的技能，有效地发现和挖掘自身的潜能，与自己的上级、下属、同事及时的进行沟通与交流，同心协作，积极为企业的发展与决策贡献力量。通过网络人力资源管理系统对企业人力资源进行管理，使企业人力资源管理适应时代的发展要求，大大提高了企业的核心竞争力。 酒店是以人为中心的行业，酒店的管理说到底就是对人的管理，运用科学的方法对酒店的人力资源进行有效的利用和开发，以提高全体员工的素质，使其得到最优化的组合，发挥最大的积极性，从而提高全体员工的素质不断提高劳动效率。因此，加强人力资源管理对酒店具有极重要的意义。 随着科学技术的发展，社会进步以及计算机的迅速发展，酒店餐饮业管理的方法也日新月异，以前全是由人工管理的方法存在很多的缺点：管理效率较低，劳动强度大，信息处理速度低而且准确率也不够令人满意。为了提高酒店餐饮管理效率，减轻劳动强度，提高信息处理速度和准确性，为酒店管理员提供更方便、快捷的服务项目，提供一种更先进、科学的服务系统，于是选择了用计算机来设计一个酒店人力资源管理系统的方案。 课题背景 目的和意义 系统设计思想 一个方便用户使用的软件应该具备软件体积小，操作界面友好，基本功能稳定，运行速度较快，通过计算机技术及网络技术结合开发出客户端与服务器端，以便方便快捷清晰的进行数据传输，和简易通讯功能。 实用性：系统以用户需求为目标，以方便用户为原则。根据用户实际的需求情况，可靠性：一个实用的系统同时必须是可靠的，本设计通过合理而先进的网络设计以及软、硬件的优化选型，可保证系统数据传输的正确性。 安全性：在设计中，将充分利用网络软、硬件提供的各种安全措施，既可以保证用户共享资源，同时也可保证关键数据的安全性。 采用标准技术：本系统的所有设计遵循国际上现行的标准进行，以提高系统的开放性。 可维护性：系统的设计要求方便维护，包括硬件的维护，软件的维护更改，升级等和网络的维护。 可扩展性及灵活性：系统的设计以方便未来业务的扩展和系统扩充为目标，系统要求能够方便的升级，充分保护系统的投资。 智能性：系统在设计时，充分考虑系统运行的智能性，在使用系统一段时间后，系统可以适应于任何局域网。 本系统采用B/S结构，前台开发工具为MyEclipse Enterprise Workbench 6.0 GA，后台数据库是Microsoft SQL Server 2005，软件要求：操作系统为Windows 2003或Windows XP，Mozilla Firefox 3.5 或更高版本，硬件要求：Pentium 4 2.4 MHz或更快，512 MB RAM或更高。  系统分析 可行性分析 人力资源、薪金发放等人资管理业务是在日常生产过程中非常重要的环节，原来基本上是采用手工处理方式进行操作，造成工作效率低、处理速度慢、人工计算薪金准确率较低的情况。因此开发人力资源管理子系统，通过对该系统中的相关数据录入、参数设置，使用电脑