2012年安全生产管考评细则(定稿).docVIP

附件： 2012年安全生产目标考评细则 序号 考评项目 考评内容和安全管理要求 评分标准及检查形式 自评分 考评分 一 安全 生产 目标 10分 1、依据公司发布的安全生产管理目标，制定本单位的安全生产目标，并进行层层分解，逐级落实，确保本单位安全生产目标的实现。各单位应按以下原则制定本单位安全生产目标： 1）安全生产目标内容除依据公司发布的安全生产目标直接分解外，还应结合本单位特点，注意分目标对总目标的支撑。 2）各单位的安全生产目标不低于公司目标。 3）目标的预期结果做到量化（用数据表达），便于进行同期比较，易于检查和评价，以利本单位及职工接受，并努力完成。 2、层层签订各级安全生产目标责任书。 3、建立安全生产目标考核制度，并定期考核目标完成情况。 4、按照公司2012年安全生产管理计划制定本单位安全生产工作计划，并报安环部。本单位年度安全生产计划内容的策划必须做到：保证年度安全生产目标的实现。重点内容的进度时间安排服从公司计划要求。 5、按照本单位安全生产管理计划组织实施，每季度对计划完成情况进行总结和自我评价，并将评价结果报安环部。 6、实施安全承诺。 1）各单位主管领导、主要领导作出安全承诺。其内容应明确、公开、文件化。 2）组织进行全员的安全承诺，包括不同级别、不同岗位人员通过宣誓、张贴或其他形式予以承诺。 7、安全标准化工作： 1）根据公司总体要求，对安全生产条件和安全管理现状进行初步诊断，确定不符合项，提出整改方案。 2）根据公司检查提出的问题进行逐项整改，并能按要求完成任务。 查资料、记录 1、依据公司发布的安全生产管理目标，制定本单位的安全生产目标，目标制定不符合要求扣1-5分 2、未层层签订安全生产责任书扣1-5分 3、根据本单位安全生产目标考核制度，未定期考核目标完成情况扣1-3分 4、无年度安全生产工作计划扣2分 5、按照本单位安全生产管理计划组织实施，无季度计划完成情总结和自我评价扣1-3分 6、无安全承诺的缺一人扣1分 7、根据公司总体部署及安全标准化达标细则，不符合安全标准化二级达标项一项扣1分 二 安全 管理 责任制 10分 1、单位应明确主要负责人为本单位安全生产第一责任人，并有具体的安全生产职责； 2、主要负责人定期组织召开安全工作会议； 3、主要负责人定期组织安全检查及隐患排查治理； 4、主要负责人以及专（兼）职安全管理人员应当参加安全教育培训，考核合格； 5、各级（车间、班组）安全管理网络健全； 6、建立落实主要负责人、分管负责人及各级人员安全生产责任制，明确相关责任； 7、各种台账、记录清晰、准确、真实、全面； 查资料、记录 1、无明确主要负责人为本单位安全生产第一责任人扣 1分，无具体的安全生产职责扣1分 2、主要负责人未定期组织召开安全工作会议扣2分 3、主要负责人未定期组织安全检查及隐患排查治理扣 2分 4、主要负责人以及专（兼）职安全管理人未参加安全教育培训或考试不合格扣2分 5、无各级（车间、班组）安全管理网络扣1分 6、分管负责人及各级人员未明确的安全职责缺一项扣 1分 7、台账、记录不符合要求一项扣1-2分 三 安全 管理 制度 及 操作 规程 10分 1、建立与公司相适应的安全生产规章制度； 2、建立健全岗位安全操作规程； 3、定期修订规章制度和岗位安全操作规程，根据生产实际情况逐步完善，以满足本单位安全管理需要； 查资料、记录 1、未建立与公司相适应的安全生产规章制度扣3分 2、重点岗位无安全操作规程扣3分，其他岗位无安全操作规程扣1分 3、未定期修订规章制度和岗位安全操作规程扣2分 四 安全 教育 培训 10分 1、对入厂新员工、转岗复工人员、 “四新”（ 新工艺、新设备、新材料、新产品）进行两级（车间、班组）安全教育，建立从业人员安全培训教育档案； 2、特种作业人员应经过专业安全技能培训，经考核合格取得特种作业操作资格证并按规定参加复审，符合规定方可作业；严禁非同特种作业人员，从事特种作业； 3、按规定开展班组安全活动，并形成记录，单位负责人、安全管理人员应定期参加班组安全活动并对安全活动进行检查、签字； 4、建立从业人员的安全生产教育和培训档案，做好安全教育培训记录； 5、岗位作业人员应当熟悉岗位危害特性、应急处置等知识，并遵守安全操作规程，掌握紧急情况下应急措施的操作； 查资料、记录、现场 1、没有进行车间、班组两级安全教育一人次扣1分 2、特种作业人员未取证或未按规定参加复审一人次扣1分；非同特种作业人员，从事特种作业扣3分 3、未按规定开展班组安全活动扣1-3分；单位负责人、安全管理人员未定期参加班组安全活动并对安全活动进行检查、签字扣1-3分 4、无安全生产教育培训档案、台账扣3分 5