WI-RS-02招聘管理制度.docVIP

1.0 总则 目的：为满足公司持续、快速发展的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本制度。 1.2 原则：公司招聘坚持以下原则： 1.2.1 公开招聘、平等竞争、择优录用 1.2.2 符合公司的价值观 1.2.3 最适合的人在最适合的岗位任职 2.0 招聘组织 行政人事部是公司招聘工作的主管部门， 其职责如下: 2.1.1 制定公司招聘计划，并在实际执行中加以调整 2.1.2 开展工作分析，指导用人部门撰写职位描述和任职资格 2.1.3 制定招聘程序，选定招聘渠道和方法，并实施招聘 2.1.4 对候选人做出录用意见报公司领导审批 2.1.5 招聘效果分析和反馈，建立人才库 2.2 公司各部门应积极参与招聘活动，职责如下： 2.2.1 用人部门应根据经营状况和公司战略定期与行政人事部沟通，对部门人员结构提出意见，需要时提出招聘需求 草拟招聘职位的职位描述和任职资格 参与对候选人的招聘及测评过程， 对专业技术水平等进行判断，协助行政人事部 提出录用意见. 2.3 招聘流程 2.3.1 招聘流程： 用人部门或行政人事部根据分析情况提出人员需求 → 填写《人员增补申请单》→行政人事部同意并报总经理审批通过 →行政人事部拟定招聘计划 → 配合集团统一发布招聘公告 →收集候选人简历及信息 → 组织相关人员进行测试（面试、笔试、其它测评）和背景