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招聘就业与劳动合同 金杜律师事务所 姜俊禄律师 2010年7月 招聘就业-主要法律法规 《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日通过，1995年1月1日施行）； 《中华人民共和国劳动合同法》（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，2008年1月1日起实施）； 《中华人民共和国就业促进法》（2007年8月30日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，自2008年1月1日起实施）； 《残疾人就业条例》（2007年2月14日国务院第169次常务会议通过，自2007年5月1日起施行）； 招聘就业-主要法律法规 劳动和社会保障部《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》（劳社部发[2007]16号，劳动和社会保障部2007年5月18日通过）； 人力资源和社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发[2010]12号，2010年02月10日 颁布并实施 ) 《就业服务与就业管理规定》（劳动和社会保障部2007年10月30日颁布） 招聘就业-案例分享 A公司招聘营销员，在招聘启示中要求应聘人员应当具有相关营销员的从业经验。B先生前来应聘，对A公司介绍自己称其在多家公司从事过营销员的工作，担任过营销经理，并且拥有硕士学历。A公司对B先生的履历非常满意，双方遂订立劳