临床科室绩效考核指标及考核办法文档.docVIP

人民医院临床科室月绩效考核指标及考核办法2014 项目和分值 考核指标 考核办法 ±分 考核部门 服务效率指标（30分） 月收住病人同比增长率（10分））） 医疗护理差错发生次数 医疗护理事故发生次数 每发生一次经核实负有责任的扣3分 医务 科、护理部 严格执行重大医疗护理纠纷和医疗护理安全上报制度，并在24小时内补充书面上报材料 重大医疗责任未及时上报一例扣0.5分，24小时内未补充书面材料扣1分 医疗指标 (18分) 甲级病案率≥95%(2分) 有一次未达标扣1分，1份丙级病历扣1分 医 务 科 临床路径管理符合要求(1分) 不符合要求或不执行扣1分。 药占比符合要求(4分) 未达标扣4分 财务科 医保均费符合要求(4分) 每超出500元扣1分 每减少500元加1分 医保科 处方合格率≥95%(1分) 未达标扣1分 药剂 科 医务科 抗生素使用符合医院规定(4分) 门诊、住院不符合规定各扣2分 麻醉药品处方合格率100%(1分) 未达标扣1分 出院病人访视率（1分） 未达标扣1分 护理指标（5分） 基础护理合格率≥90%（1分） 各类统计指标有一项未达标扣1分。 护 理 部 危重患者护理合格率≥90%（1分） 急救物品完好率100%（1分） 护