非你莫属伦理分析.pptVIP

企业伦理案例分析之 ——非你莫属 黄华 098312150 事件回顾 继海归女刘俐俐求职遭围攻后，天津卫视《非你莫属》节目又迎来了一位话题人物：32岁的留法男士郭杰。 　　节目中，郭杰表示自己在法国生活10年，拥有国际旅游学硕士学位，社会学的本科学位，导演文凭。为验证其语言水平，评委之一、尊酷网CEO文颐用法语于其简单对话，但沟通不太顺畅。文颐认为，郭杰的法语不好 　　而另一位评委让郭杰说出几位法国知名社会学学者的名字时，郭杰表示自己不清楚。此时，张绍刚将话锋转向了“打假”和“辨真伪”。郭杰当众将自己的学历证书交给评委团审阅，文颐在看过学历后表示，郭杰的国际贸易专业为“bac+5”文凭，实属“专科”学历，这时，郭杰突然晕倒节目录制现场。此时张绍刚大惊失色，连声问道，“你是在表演吗？” 争论：选手和评委 谁的法语是冒牌货？ 节目结束后，不少留法学生在微博中表示，文颐与郭杰对话时所用法语根本“让人听不懂”，并齐齐指出，“bac+5”文凭就相当于国内的硕士文凭，而非“大专”。 更有网友一针见血，表示《非你莫属》没有对面试官的资质进行审核，文颐的学历有假 非你莫属事件名人看法 创新工场CEO 李开复以节目羞辱人为由，在微博 中发起了“万人实名抵制《非你莫属》”的投票活动 　媒体人士声音：缺乏对人基本的尊重。别说“娱乐节目都这样、社会就是这样”，不好的现状你总是接受就永远不会改变。今天咱们欢乐的消费他人，明天怎能不被他人冷漠的消费？希望更多企业家和公关市场负责人看到这个节目的隐藏风险，远离《非你莫属》 非你莫属事件违背企业伦理的表现 节目中人才得不到尊重 ，主持人按自己主观臆断打压求职者 传递的是一种负面的职场文化 缺少人文关怀 不少面试嘉宾把节目当成了推广平台和个人的秀场——节目内容就此沦落为公共广告 非你莫属事件发生的原因 为了提高收视率，节目组有时会刻意邀请一些“不靠谱、来出丑”的求职者， 原则和门槛都为利益所设，挑选面试官不严，也不对面试官们的履历进行验证 非你莫属的“特色” 执意在现场显示出对求职者的不信任，偏执于细节拷问，以居高临下的立场和态度随时对求职者进行各种质询——用这种方式追求戏剧性，在骂声中提升品牌和收视率 道德 VS 市场 如何选择？ 以保证收视率为中心 同期类节目比较 VS BOSS 职来职往的达人都是站着的，给求职者很大程度上的尊重；而非你 莫属那些老总坐在龙椅上 主持人 李响在节目中总是站在求职者的角度给他们各种鼓励和支持，对待职场先锋和职业分析师礼貌谦和，张绍刚常与选手在节目中因字眼问题引发口水战，比较自我与各位CEO经常发生语言冲突 即将面临找工作的我们学到了什么？ 学会尊重他人 3 2 我们不可能改变社会，只能学会适应，刚踏入职场，我们一定要怀着一颗谦虚的心 1 专业知识一定要扎实，不然面试官跟你交流，你一问三不知，难免人家怀疑你学历造假