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隆安商业法律周讯：员工手册制定过程中的“民主程序要求”真的是“虚惊一场”吗？活着的法律最具价值的法律新闻1.商务部发文支持小微企业创业示范城市建设2.国务院发文加快培育外贸竞争新优势3.广东省发文落实粤澳合作框架协议重点工作4.两部门鼓励社会资本参与收费公路投资建设5.国务院部署政府向社会力量购买公共文化服务6.国家旅游局就旅游业与信息化融合发展公开征求意见最新施行的法律法规1.关于税收等优惠政策相关事项的通知2.关于出口退（免）税有关问题的公告3.关于调整本市住房公积金存贷款利率的通知4.广东省：关于2015年度调整我省工伤伤残津贴的通知5.国家外汇管理局关于废止和修改涉及注册资本登记制度改革相关规范性文件的通知精心挑选的评论文章文章内容分享? |员工手册制定过程中的“民主程序要求”真的是“虚惊一场”吗？《劳动合同法》第四条第二款及第三款明确：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。实务中的问题是，如果用人单位仅仅向劳动者公示了相关规章制度，但是，并未履行相应的民主程