招聘综合评价报告.docVIP

网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。　　Online Recruitment, also known as e-recruitment, is the use of technology to attract candidates and aid the recruitment process. What this usually means is the use of a company’s own website, a third-party job site or job board, a CV database or search engine marketing to fill vacancies.　　企业用信息科技来协助整合资源的概念已经逐渐落实在中国各企业，用计算机辅助生产、营销、财务、研发等方面的管理运作已行之多年，只有人力资源管理的电子化(eHR)，是近几年才开始的热门话题。根据国内外企业的实践，eHR的主要形式有：电子化招聘、电子化培训、电子化学习、电子化沟通和电子化考评等，其中尤以电子化招聘(e-Recruiting)发展最为迅速。如何透过e-Recruiting的建立，让HR人员能更专注于企业的竞争核心——人才，以增加企业整体竞争力，同时也提升HR人员在企业内部竞争力是所有HR人员所关注的新课题。网络招聘有两种主要方式：一是注册成为人才网站的会员，在人才网站上发布招聘信息，收集求职者资料，查询合适人才;一是在企业的网站上发布招聘信息，吸引人才。所以调查中得出的结论也是求职效果和招聘效果是广大用户最关心的要素，也是本次调查中权重最大的两个要素！2009年通过国问卷调查的方式，对国内十多家有代表的招聘网站进行了全面调查，通过对知名度、专业程度、客服态度、招聘效果和求职效果5个比较关注的问题进行了调查，结果显示，知名度搞得网站不一定综合得分就高，相反，一些深耕于某一细小领域的招聘网站反而得高分！其中指标的权重如下：知名度15%、客服态度15%、专业程度20%、招聘效果25%、求职效果25%。 一、 综合得分图一：2009年全国主要人才网站综合评价得分图从上图可以看出，智联招聘得分最高，超过90分，其次是接近80分的两个行业招聘网站，电力英才网和建筑英才网，除了一览英才网，其他综合招聘网站的综合得分基本都在70分以下，有的甚至不到50分，这些网站得分低的原因主要是招聘效果和求职效果这两个权重比较大的要素得分低的原因，当然，招聘网站最核心的也就是招聘效果和求职效果！ 二、 知名度图二：2009年全国主要人才网站知名度评价得分图智联招聘的广告投放时非常成功的，大手笔的《绝对挑战》电视栏目，从黄健翔签约到徐静蕾联擂代言，为智联招聘赚足了人气，大大提升了知名度。使得智联招聘的知名度大大甩开了竞争对手前程无忧等，从知名度上看，已经是很多招聘网站的两倍，说明知名度对于一个招聘网站来说是非常重要的，现在智联招聘的业务增长势头也好于同行。对于知名度比较低的一览英才网需要动动脑经了，同时对于前几年血拼广告的中华英才网也要好好反思了！ 三、 专业程度图三：2009年全国主要人才网站专业程度评价得分图我们都知道，人和人之间的区别，有些时候是非常大的！这就造就了不同的领域的专家学者和科学家，以及顶尖的国际科学大师、专业大师。由于社会科学技术的高度迅猛发展，人类在享受科学技术飞速发展的同时，出现了传统的专业的发展变化，伴随高科技化的逐步前进，不断的分化出新的专业，并且转变为大量的社会和企业职业需求，人们呼唤更加专业的服务，并且提高专业的科技含量。专业知识的积累靠人类社会的文明和进步，专业的本质是科学与规范人类的知与行。知行合一于具体专业的项目计划及领域边界之内方谓达之作业规范。所以招聘网站的专业程度也是非常重要的，从上图来看，综合招聘网站除了智联招聘的专业程度比较高之外，其他的都有待改善和提升，反而一些专注于行业的招聘网站、比如电力英才网和建筑英才网得分都比较高，这也说明了，行业化的细分招聘网站可能是未来发展之路，所以智联招聘已经在其网页上开通了系列专业导航功能！当然了，综合的招聘网站走细分的行业之路，能否走得通，还要经过实践的检验和客户的是否认可，这也给英才网联这样的细分行业的招聘网站敲响警钟——你再吃肉狼在看！ 四、 客服态度图四：2009年全国主要人才网站客服态度评价得分图 态度是人们在自身道德观和价值观基础上对事物的评价和行为倾向。态度表现于对外界事物的内在感受（道德观和价值观）、情感（即“喜欢-厌恶”、“爱-恨”等）和意向（谋虑、企图等）三方面的